«Мы постараемся повлиять на процесс оттока молодых кадров в Москву и Санкт-Петербург», - заявил исполняющий обязанности мэра г. Пскова Валентин Иванов на пресс-конференции, которая состоялась 6 июля в городской администрации и была посвящена проблеме оттока из города Пскова трудовых ресурсов. Как передает корреспондент ПАИ, на конференции также присутствовали заместители главы администрации города Пскова Владимир Сырцов и Валерий Петров. По мнению администрации города, главная причина оттока молодых специалистов кроется в заработной плате. «Именно поэтому была возобновлена работа комиссии по недоимке, основная цель которой заключается в проверке ряда предприятий на предмет выплаты заработной платы. Мы считаем, что она должна быть не меньше прожиточного уровня», - заявил В. Петров. Также им было отмечено, что с 2003 года в городе наблюдается подъем экономики, который связан с возобновлением работы некоторых псковских предприятий. В. Иванов отметил, что «для продуктивной работы необходим грамотный оборот кадров». И добавил, что в связи с приобретением нового оборудования требуется "омоложение" коллективов МП «Псковские тепловые сети» и МП «Горводоканал». По словам В. Иванова, предложения о работе от его имени уже поступили выпускникам Политехнического института. В. Сырцов сообщил, что строительный комплекс Пскова также нуждается в специалистах. Заместитель мэра считает, что из-за оттока кадров город теряет своих работников, но в то же время это заставляет работодателей задуматься о своих сотрудниках и производительности труда. На пресс-конференции были предложены пути решения проблемы. Как считают заместители мэра, необходимо увеличить объемы производства и заработную плату. В помощь молодым специалистам создана биржа труда молодежи. Но по словам В. Иванова, "она еще мало известна, поэтому предприятия не часто туда обращаются". Добавим, что в Псковской области 1% населения испытывают затруднения в поиске работы. Почти 130 тыс. псковичей трудоспособны.