Рост заработной платы в РФ в 2006 году в среднем на 2,5-5% превышает запланированный работодателями уровень на текущий год. Об этом сообщает ПРАЙМ-ТАСС со ссылкой на данные обзора заработанных плат и компенсаций в Росси за 2006/2007 год.В отчете отмечается сохранение тенденции последних трех лет по переходу от установления заработной платы в долларах США к рублям. Наиболее популярными видами вознаграждения сотрудников, помимо заработной платы, являются премии по итогам работы за год. При этом доля годовой премии в структуре годового компенсационного пакета значительно возросла. Одним из инструментов мотивации и удержания сотрудников высшего звена служат программы долгосрочного стимулирования, основанные на участии в капитале компании. В текущем году отмечается значительный рост количества опционных программ среди компаний, использующих программы долгосрочного стимулирования, в том числе, фантомных опционов, опционов с ограниченным правом распоряжения акциями и программ льготного приобретения акций.Наблюдается также и рост интереса к программам обучения и повышения квалификации сотрудников. Особенно заметен рост программ обучения внутри компании, причем не только для сотрудников профессионально-административного звена и вспомогательного персонала, но и среди сотрудников высшего и среднего звена управления.Повышается интерес работодателей к привлечению выпускников ВУЗов и молодых специалистов. Средний рост числа компаний, имеющих программы привлечения таких специалистов в прошедшем году составил 7%. Начальный уровень зарплат таких сотрудников увеличился на 10-15%.