Премии влияют на сотрудников не позитивно, а негативно, заявили ученые из Университета Восточной Англии. Исследователи полагают, что желая получить премию за производительность, человек может начать работать слишком упорно, а это может вызвать стресс и подорвать его здоровье, сообщает MED daily. Британские психологи проанализировали данные 1293 руководителей и 13657 сотрудников компаний. Ученые выясняли, зависит ли степень удовлетворенности сотрудников работой, приверженность компании и доверие к руководству от выплат, связанных с производительностью работника, прибылью компании либо совместным владением акциями. Как оказалось, выплаты, связанные с производительностью, положительно влияли на все три параметра. Но они также заставляли работников усердно трудится, что могло привести к проблемам со здоровьем. Выплаты, связанные с прибылью, повышали степень удовлетворенности работой, приверженности компании и уровень доверия к руководству, только если их получали все работники. Если же такие выплаты получала лишь небольшая группа сотрудников, наблюдался обратный эффект. Выплаты, связанные с совместным владением акциями, снижали степень удовлетворенности работой. На два других параметра они не влияли.