Александр Козловский: Требовать у молодёжи наличие опыта «от трёх лет» - разбрасываться кадрами

Предъявлять к молодёжи требование в виде опыта «от трёх лет» - означает разбрасываться кадрами, считает руководитель регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей, директор великолукского завода «ЗЭТО», депутат Псковского областного Собрания Александр Козловский. Об этом со встречи парламентария со студентами ПсковГУ в рамках дискуссионной площадки «Токинг» передаёт корреспондент Псковского агентства информации.

Он отметил, что, когда речь идёт о наборе на завод «ЗЭТО» молодых инструкторов, технологов, инженеров, то требования к опыту не предъявляются. «Я не знаю предприятия, где могли бы так разбрасываться кадрами и предъявлять требования в виде опыта работы «от трёх лет», - отметил Александр Козловский. Студенты, однако сообщили, что такие примеры есть. «Я хотел бы посмотреть, как живут такие предприятия», - отреагировал Александр Козловский.

Директор «ЗЭТО» также рассказал студентам, что средний возраст работников завода составляет 36 лет, в конструкторском отделе - 28-30 лет. «Мы каждый год набираем порядка 15-20 молодых специалистов. Именно благодаря их работе наше предприятие живёт, и за 7 лет мы обновили оборудование», - рассказал Александр Козловский.

Средний уровень зарплаты на великолукском заводе - 23 тысячи рублей. Есть специалисты с заработком в 50-80 тысяч рублей.