Почему женщинам не хотят платить больше?

Женщины добиваются успехов во всем мире, но их отставание в зарплате от мужчин лишь увеличивается. Причем даже в стране победившего феминизма - США. По данным CNNMoney, в Америке на 1 доллар мужской зарплаты приходится 74,7 цента женской. В России этот разрыв еще больше, пишут «Финансовые Известия».

Число женщин, занимающих руководящие должности в бизнесе и в государственных структурах, постепенно растет. Но почему же их зарплаты по-прежнему недотягивают до мужских? Или они работают хуже? Но ведь за что-то женщины получили свои высокие посты.Так и живем до сих пор - не смея поднять глаз от стыда за бессовестных мужчин, которые упорно не хотят замечать, что женщины в России давно уже работают наравне, а иногда и больше, лучше, успешнее. Не замечают, а значит, и не ценят, точнее, не оценивают - в денежном выражении.

В последние годы зарплата женщин упала до уровня 61% от зарплаты мужчин на аналогичных позициях (в СССР было 70-75%). Да-да, с Росстатом не поспоришь. И нечего нас успокаивать - вот, мол, на Украине всего 37,8%, да и в Японии только 45%. Но в Белоруссии же 81%! И от Скандинавии мы отстаем. Даешь в России развитой социализм!

Вот только не все женщины считают, что из такой статистики нужно делать проблему. Ведь каждый в результате получает то, что хочет. «Для женщин очень часто на первом месте стоит вовсе не работа и, как следствие, зарплата и карьера. Семья, дети, романы и даже маникюр - вещи иногда куда более важные», - говорит Наталья Мирская, партнер рекрутинговой компании Antal International. «Кроме того, женщины не привыкли сравнивать себя с другими, они идут по собственной карьерной лестнице и оценивают собственные возможности. Причем оценивают куда более реально, чем мужчины, которые изначально склонны к «дешевым», иногда необоснованным амбициям и поэтому сразу же завышают желаемый уровень зарплаты. Это приводит к тому, что часто работодатель соглашается на пониженные зарплатные требования женщин и уже не предлагает больше».

Одна из главных причин низкой женской зарплаты - то, что наниматель часто не видит всех преимуществ сотрудника-женщины. И здесь важно грамотно их преподнести. В рекрутинговых компаниях знают, что женщина-руководитель зачастую лучше справится с мужчинами-подчиненными, она не вызывает нездорового соперничества, а материнский инстинкт помогает наладить хороший климат в коллективе.

Но даже если рекрутер оказался прав и женщину принимают на работу, в дальнейшем у мужчин гораздо больше шансов добиться повышения зарплаты. Опять же потому, что мужчина наглее, амбициознее и считает нормальным просить чего-то, что он, по его мнению, заслуживает. Женщины более осторожны в оценке своих заслуг и результатов работы, иногда излишне скромны там, где можно быть понастойчивее. «Нужно самой добиваться, чтобы тебя ценили, и почаще говорить, что довольна своей работой, - начальнику это приятно», - советует Наталья Мирская.

Как бороться с дискриминацией по зарплате? Этот вопрос все чаще становится темой для обсуждения. Что интересно, советы специалистов и женщинам, и мужчинам, которые хотели бы добиться повышения уровня своей заработной платы, - одинаковы. Нужно обращаться к начальнику наедине, подтвердить свои требования фактами успешной работы и не стесняться намекнуть на предложения от других компаний. Так, может быть, никакой проблемы полов и нет вовсе?