Госинспекция труда выявила нарушения в «Стрекозе», «Псковавтоцентре» и других предприятиях Пскова и области

Государственная инспекция труда в Псковской области провела проверки соблюдения трудового законодательства в ряде организаций.

Как сообщили ЦДИ в инспекции, в ходе проверки ЗАО «Лайн 3» установлено, что общество, являясь юридическим лицом, нарушило нормы действующего законодательства, а именно - заработная плата работникам выплачивается один раз в месяц (статья 136 ТК РФ); не проведена аттестация рабочих мест (статья 212 ТК РФ); не оформлен в письменной форме трудовой договор с работником (67 ТК РФ).

В результате проверки ООО «Псковавтоцентр» установлено, что при прекращении трудового договора работнику выплата всех причитающихся сумм не была произведена в день увольнения (часть 1 статьи 140 ТК РФ).

Проверка ООО «Литформ» выявила ряд нарушений норм трудового законодательства: нарушены сроки оплаты отпуска (статья 136 и 236 ТК РФ); работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест не установлены компенсации; генеральный директор предприятия и его заместитель не прошли в установленном порядке повторное обучение и проверку знаний по охране труда (статья 225 ТК РФ); не разработаны мероприятия по улучшению условий и охраны труда на 2013 год и не обеспечено их финансирование (226 ТК РФ); в трудовых договорах не указаны дни выплаты заработной платы (статья 136 ТК РФ); получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре у работодателя (статья 67 ТК РФ); на предприятии не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих или обезвреживающих средств (статья 212 ТК РФ); не укомплектована аптечка для оказания первой помощи ( приказ Минздрава №169н от 05 марта 2011 г).

При проверке ООО «Стрекоза» выявлено, что работнику не выплачено пособие по временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ).

Также инспекция нашла нарушения в деятельности ООО «Великолукское-ТОК»: работодатель не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы работника (часть 1 статья 92, часть 7 статьи 99 ТК РФ); работнику не была выплачена установленная дополнительным соглашением к трудовому договору ежемесячная премия (часть 2 статьи 22 ТК РФ); дни выплаты заработной платы не установлены трудовыми договорами, правилами внутреннего распорядка (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Виновные должностные лица привлечены к административной ответственности. Руководителям организаций выданы обязательные для исполнения предписания для устранения нарушений.