19 августа на заводе «Вектор» подписан «Коллективный договор открытого акционерного общества ОАО «Вектор» на 2013 - 2016 годы, сообщили Псковской Ленте Новостей в Псковском областном совете профсоюзов.
Сторонами коллективного договора являются: работодатель, представленный в лице генерального директора Адифа Калкаманова и работники организации, представленные первичной профсоюзной организацией в лице ее председателя Натальи Горячовой.
Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности и заключен в целях: обеспечения жизнеспособности предприятия; создания системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации: создания условий экономического роста или стабильности; установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; повышения уровня жизни работников и членов их семей; создания благоприятного психологического климата в коллективе; практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
На заводе ОАО «Вектор» приняты следующие системы оплаты труда:
В соответствии с колдоговором, Общество постоянно осуществляет совершенствование организации оплаты труда, мероприятия по социальному развитию трудового коллектива, распределение социальных благ, контроль правильности применения установленных систем оплаты труда и расчетов с акционерами.
Работодатель берет на себя обязательства «разработать, принять и обеспечить выполнение «Программы содействия занятости высвобождаемых работников», обратив особое внимание на: сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников; внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности; увольнение работников по сокращению штата, численности применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства в организации и через центр занятости.
Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
Помимо социальных гарантий, предусмотренных законодательством, коллективный договор предусматривает дополнительные социальные гарантии компенсации и льготы.