Профсоюзы не согласовали внесение изменений в закон «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области»

Председатель Псковского областного совета профессиональных союзов Ульяна Михайлова направила председателю Государственного комитета Псковской области по труду и занятости Сергею Аржаникову ответ на предложение согласовать проект закона Псковской области «О внесении изменений в закон Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области». Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе Псковского облсовпрофа.

 

«Обсудив проект закона Псковской области «О внесении изменений в закон Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», профсоюзная сторона трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не дает согласия на представленный проект закона. В соответствии со ст.55 Конституции в Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина. Внесение изменений в закон «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» ухудшит положение руководителей организаций бюджетной сферы в связи со снижением повышающего коэффициента к их должностному окладу, исходя из масштаба управления учреждением, и снижением предельного уровня соотношения заработной платы работников соответствующего учреждения», – говорится в ответе.

 

Добавим, что 3 ноября 2016 года в СОП Псковский облсовпроф поступил на согласование проект закона Псковской области «О внесении изменений в закон Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области». В пояснительной записке, составленной председателем Государственного комитета Псковской области по труду и занятости Сергеем Аржаниковым, отмечено: «Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платой работников учреждения устанавливается в размере 3 к 1, что будет более эффективно побуждать руководителей поднимать зарплату низкооплачиваемым работникам учреждения. Повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя, исходя из масштаба управления учреждением, устанавливается в размере от 1 до 2».

 

При этом в финансово-экономическом обосновании к проекту закона говорится, что дополнительных средств из областного бюджета на его реализацию не потребуется.