Трудовые книжки могут кануть в лету

Трудовая книжка как один из официальных документов российского гражданина может вскоре прекратить свое существование, сообщает Полит.ру. По мнению главы комитета Государственной Думы по труду и социальной политике Андрея Исаева, трудовая книжка лишь усложняет отношения работника с работодателем. К примеру, трудовая книжка сообщает о взысканиях, которые сотрудник получил на предыдущем месте работы. «Человек мог получить взыскание в 18 лет, когда был молод и неопытен, и должен всю жизнь нести на себе этот груз», - говорит депутат. Он предлагает использовать западный опыт работы с кадрами: от претендента требуются лишь удостоверение личности, диплом, подтверждающий квалификацию, резюме и рекомендации с предыдущего места работы.

Отмена трудовых книжек, по замыслу депутатов Госдумы, повлечет за собой и другую поправку в Трудовой кодекс - ликвидацию понятий «основное место работы» (где сотрудник оставляет трудовую книжку) и «работа по совместительству» (на которой он трудится по договору). Совместительство не давало сотруднику право на получение соцпакета. Кроме того, по действующему трудовому законодательству совместителя можно уволить, если на его место найден человек, готовый считать это место работы основным.

«Это дискриминация. Понятие «совместительство» должно быть упразднено. Вместо этого следует ввести понятия полной (168 часов в месяц) и неполной занятости, для того чтобы у сотрудника с неполной занятостью появилось право регистрироваться на бирже труда», - считает Андрей Исаев.

Источник: Псковская Лента Новостей