В условиях кризиса без малого всё трудоспособное население переживает нелёгкие времена: одним задерживают зарплату, других "просят" уволиться по собственному желанию, третьи и вовсе работают без трудового договора, а, значит, "без прав и обязанностей". Ответы на наиболее частые вопросы о трудовых взаимоотношениях мы предлагаем читателям ПАИ в первой публикации раздела "Право". Вопрос 1: Как происходит увольнение работника по собственному желанию, если во время течения двух недельного срока он заболел? Ответ: Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе. Например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске или командировке. Главное, за 2 недели предупредить работодателя о том, что Вы намерены уволиться. Основная цель предупреждения – это возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого. Предупреждение об увольнение необходимо сделать в письменной форме. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании предупреждения об увольнении по собственному желанию работника и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива исходит от работника, а не о работодателя. Вопрос 2: Недавно я устроилась на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку? Ответ: Трудовая книжка и трудовой договор – это не равнозначные и не взаимозаменяемые документы, поэтому Трудовой кодекс РФ требует не только обязательного ведения работодателем трудовых книжек, но и заключения с каждым работником трудового договора. Трудовой договор представляет собой важнейший документ и по своей сути является письменным соглашением между работником и работодателем, в котором отражаются взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также фиксируются условия труда работника (место работы, заработная плата, режим рабочего времени и т. д.). В соответствии с ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Кроме того необходимо, чтобы прием на работу был оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Данный приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Таким образом, устраиваясь на новую работу, вы должны знать, что помимо ведения трудовой книжки работодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор и оформить ваш прием на работу соответствующим приказом. Отказ работодателя в заключении трудового договора в вашем случае является незаконным. Вопрос 3: Нахожусь в очередном отпуске. Хочу уволиться, и после отпуска на работу уже не выходить. Каким днём будет считаться день увольнения, и нужно ли после отпуска отрабатывать 2 недели? Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Основная цель предупреждения об увольнении - дать возможность работодателю своевременно подобрать вместо увольняющегося нового работника. В связи с этим предупредить работодателя об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. Таким образом, если до истечения отпуска осталось более 2-х недель, и Вы подали заявление об увольнении, то отрабатывать две недели не придется. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Днем увольнения обычно считается последний день работы (в общем случае, последний рабочий день истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Вопрос 4: Какое время необходимо проработать на работе, чтобы иметь право на декретный отпуск? Ответ: Право на декретный отпуск Вы имеете, независимо от числа отработанных дней. От числа отработанных дней зависит лишь размер отпускных по беременности и родам. Кроме того, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Вопрос 5: Имеет ли право учащийся на вечернем отделении госвуза на оплачиваемый отпуск на время сессии, экзаменов. Ответ: Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации,подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Вопрос 6: Имею ли я право на дополнительный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов, если получаю второе высшее образование, совмещая работу и обучение? Ответ: В соответствии с Трудовым Кодексом работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточных аттестаций, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Однако гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Поэтому в случае получения работником, совмещающим работу с учебой, второго высшего образования он не может рассчитывать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Вопрос 7: Какие выдаются пособия при рождении ребёнка? Ответ: Российское законодательство устанавливает следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам - выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 86) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере среднего заработка независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа с учётом установленного максимального размера пособия; единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель); единовременное пособие при рождении ребёнка - после рождения ребёнка Вам должны выплатить пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Сегодня минимальное единовременное пособие при рождении ребёнка установлено в размере 8000 рублей. Вопрос 8: Работала в ООО менеджером, меня уволили без объяснений, попросили написать заявление и придти за расчётом через неделю. Прошло 2 недели, а платить никто не собирается. Когда я должна получить расчет, и должна ли я отрабатывать 2 недели? Ответ: Согласно трудовому Кодексу, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В случае отсутствия работника на работе в день увольнения работодатель обязан направить ему почтовое уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, работник обязан отработать предусмотренный законом срок. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вопрос 9: У меня умер дедушка, обязан ли работодатель предоставить мне 3 оплачиваемых дня на похороны? Ответ: Согласно Трудовому Кодексу, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. В Законе прописано о том, что работодатель обязан на основании заявления работника предоставить отпуск, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. Вопрос 10: Имеется ли какой-нибудь определённый срок, в течение которого работодатель должен вынести решение о наказании работника (об увольнении, о лишении премии и т. д.), за нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т. д.)? Должен ли работодатель ознакомить работника о принятом решении, каким образом, и в какой срок, если таковой имеется? Ответ: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Ответы на вопросы подготовили специалисты ООО "Юридический департамент" специально для совместного с Псковским агентством информации проекта "Право". Напоминаем, что теперь у читателей ПАИ есть возможность воспользоваться на бесплатной основе услугами этой профессиональной компании, в которой работают высококвалифицированные юристы. Свои вопросы присылайте на адрес pravo@informpskov.ru. Указание контактных данных, например, номера телефона, является обязательным условием рассмотрения вашего обращения. Это необходимо для того, чтобы юристы могли с вами связаться.