Псковский облсовпроф внес свои предложения в ходе заседания рабочей группы по рассмотрению проекта закона «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области». Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе организации. Так, члены рабочей группы от профсоюзной стороны отметили, что в связи с изменениями, вносимыми в закон Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области», применение постановления администрации «Об утверждении положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» представляется невозможным по причине отмены понятия базовой расчетной величины и ряда выплат в законе с 1 января 2015 года и продолжением действия вышеуказанного постановления до 1 апреля 2015 года. В ходе заседания рабочей группы по рассмотрению проекта закона «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» профсоюзная сторона предложила при разработке положений об оплате труда работников бюджетной сферы Псковской области, включающих размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), исходить из принципа равной оплаты за труд равной ценности, при установлении должностных окладов учитывать квалификационный уровень и квалификационную категорию работников, заработную плату работников неквалифицированного труда без учета стимулирующих выплат устанавливать не менее минимального размера оплаты труда. Обсудив предложения профсоюзов, члены рабочей группы приняли первые два предложения, отклонив третье. Рабочая группа согласовала проект закона области «О внесении изменений в закон Псковской области «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» и постановила направить проект закона для рассмотрения на ближайшую сессию Псковского областного Собрания депутатов. С целью совершенствование системы оплаты труда работников проектом закона отменяется базовая расчетная величина; администрацией области устанавливаются должностные оклады по профессиональным квалификационным группам; увеличивается объем средств на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда (не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов). Структура заработной платы будет складываться таким образом, что по 20 процентов от всей заработной платы будут составлять компенсационные и стимулирующие выплаты, 60 процентов - выплаты должностных окладов, т. е. увеличивается гарантированная часть заработной платы. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников 1:4 установлен с учетом сложившегося соотношения в 2013 году. Анализ соотношения заработной платы руководителей и работников бюджетных организаций отдельных отраслей бюджетной сферы за 2013 год показал, что в бюджетных организациях культуры, социального обслуживания населения соотношение заработной платы составило в среднем 2,4 раза, в организациях образования – 3,4 раза, в организациях здравоохранения – 3,8 раза. В ряде случаев разница между заработной платой руководителя и работников соответствующей организации оказалась более значительной, что не может не вызывать социальную напряженность в коллективах. По итогам 2013 года в 20-ти бюджетных организациях здравоохранения, в 3-х организациях культуры и 2-х организациях образования соотношение средней заработной платы руководителя и работников составило от 4,1 до 6. Однако введение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников не приведет к ограничению заработной платы руководителя, а будет способствовать появлению у него заинтересованности повышать заработную плату своим сотрудникам. Проект закона рассмотрен на заседаниях рабочей группы областной трехсторонней комиссии по вопросам оплаты труда 22 апреля и 22 октября. В связи с принятием данного законопроекта будут разработаны и утверждены по каждой отрасли положения о порядке оплаты труда работников.