Федеральная служба по труду грозит приостанавливать деятельность компаний, которые не выплачивают работникам аванс, пишет Фонтанка.ру. По действующему законодательству (статья 136 Трудового кодекса РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День выплаты аванса устанавливается трудовым договором (индивидуальным или коллективным) или правилами внутреннего трудового распорядка. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены отдельным категориям работников только федеральным законом. «Таким образом, выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства», – констатирует начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец. В официальном письме федеральной службы, опубликованного 20 марта, указано, что сам факт такого нарушения влечет административную ответственность. От санкций работодателя не освобождает даже добровольное согласие сотрудников получать заработную плату один раз в месяц.А санкции очень жесткие: генеральный директор может быть оштрафован на 50 МРОТ (5 тысяч рублей), а организация – еще на 500 МРОТ (50 тысяч рублей). Суд может также приостановить деятельность нарушителя на срок до 90 суток. Повторное нарушение тем же должностным лицом (директором) трудового законодательства влечет его дисквалификацию на срок до трех лет. Однако Трудовой кодекс не устанавливает долю месячный зарплаты, которую работник должен получить в качестве аванса. Поэтому вряд ли можно будет признать нарушителем компанию и ее директора, которые будут в середине каждого месяца перечислять на счета сотрудников по одному рублю.