До кона 2014 года Госдума РФ может принять поправки в Трудовой кодекс о введении профессиональных стандартов, регламентирующих требования к сотрудника не только по стажу работы и набору навыков, но также и по уровню образования и его специализации. Об этом сегодня пишет газета «КоммерсантЪ». Таким образом, в стране могут запретить практику, когда нельзя будет трудоустроится на желаемую работу даже при наличии опыта и умений, но не имея соответствующего диплома. Так, отмечает издание, уже зарегистрированы стандарты для сотрудников СМИ, значительная часть которых не сможет работать без диплома об окончании журфака. Законодательная инициатива предполагает, что уже с 2016 года требования профессиональных стандартов должны быть введены в госсекторе, а с 2020 года – повсеместно, в том числе и частном бизнесе. Напомним, о необходимости введения профстандартов, которые «должны стать обязательными для государственных организаций», год назад - 9 декабря 2013 года – заявил президент Владимир Путин. В результате в июне 2014 года правительство внесло в нижнюю палаты российского парламента поправки в гл. 31 Трудового кодекса (о подготовке работников) об обязательном применении профстандартов в госсекторе. Эти поправки были приняты в первом чтении в сентябре, а сейчас глава комитета по труду и соцполитике Ольга Баталина заявила изданию, что «проект был существенно доработан комитетом и будет рассмотрен ко второму чтению на следующей неделе». По сведениям газеты, в результате доработки законопроекта ко 2-му чтению в Трудовом кодексе должна появиться отдельная статья 195.2, которая будет описывать применение работодателями профстандартов с 1 января 2016 года в государственных внебюджетных фондах, государственных и муниципальных учреждениях и организациях, более 50% которых находятся в государственной или муниципальной собственности. В Минтруде это объясняют тем, что «госсектор стандартно во всех сферах первый», и на нём закон будет апробироваться. Затем через 4 года закон должен стать единым требованием для любого работодателя. При этом что будет с действующими сотрудниками, не попадающими под требования, в законе не уточняется. Сейчас Минюст уже зарегистрировал 199 профессиональных стандартов, а до конца года их число должно вырасти ещё на 150. По заключению эксперта по трудовом Павла Сутулина, профстандарты предлагается учитывать при определении системы оплаты труда, из-за чего работодатель «может лишиться возможности определять уровень зарплаты у разных категорий работников, если по стандарту у них один уровень квалификации». Между тем законопроект концептуально поддержали государственно-правовое управление президента, Федерация независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей. Однако в последней организации предложил учитывать «значимые при оценке профпригодности» личностные характеристики работника.