В коммерческих учреждениях можно наблюдать всю совокупность нарушений трудового законодательства, сообщила в прямом эфире радио «Эхо Москвы в Пскове» (102.6 FM) председатель Псковского областного совета профсоюзов, депутат Псковского областного Собрания Ульяна Михайлова. Среди «типичных вариантов воздействия на работников», к которому в период кризиса прибегают работодатели в Псковской области, она отметила перевод в режим неполного рабочего дня, простои, сокращение численности и понуждение к уходу в отпуск за свой счет. «В большей степени работодатель стремится уйти от сокращений. Для него непосильное бремя - предупредить сотрудников о сокращении за два месяца, чтобы они искали другую работу, оплатить выходное пособие...», - пояснила Ульяна Михайлова. Она также считает неприемлемым давить на работников, требуя от них уволиться по собственному желанию или уйти в отпуск за свой счет. Такие факты можно доказать только если они носят массовый характер. «К примеру, если сразу 50 работников одного предприятия просят отпуск за свой счет, в случайное совпадение сложно верится», - заметила председатель облсовпрофа. Сокращения сотрудников, по ее словам, наблюдаются и в бюджетных, и в небюджетных учреждениях. «Но в бюджетной сфере случаи подмены сокращения увольнением по собственному желанию или в уходом в отпуск за свой счет носят единичный характер. На такие случаи четко реагирует Счетная палата области, и они легко выявляются», - отметила Ульяна Михайлова. При этом она добавила, что в бюджетной сфере среди нарушений трудового законодательства в большей степени проявляется сокращение численности сотрудников и сокращение объема выплат, тогда как в коммерческих организациях можно наблюдать всю совокупность нарушений.