Пресс-релиз Государственной инспекции труда Псковской области. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск представляет собой некоторое число свободных от работы календарных дней, которые предоставляются работнику для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано Конституцией РФ, если вы работаете по трудовому договору. Слово "ежегодно" означает предоставление отпуска за каждый рабочий год, который в отличие от календарного исчисляется не с 1 января, а с того момента, когда работник приступил к работе. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет: - не менее 28 календарных дней; - в случаях специально оговоренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами – более 28 календарных дней. Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют: - работники, занятые на работах с вредными и (или опасными) условиями труда; - работники, имеющие особый характер работы; - работники с ненормированным рабочим днём. Работодатель предоставляет вам оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, который составляется ежегодно не позднее чем за 2 недели до начала календарного года. При исчислении отпуска в календарных днях выходные дни включаются в число дней отпуска; праздничные дни, попадающие на отпускной период, в числе дней отпуска не учитываются и по этой причине удлиняют отпуск. Если в период отпуска вы заболели и предоставили листок нетрудоспособности, то ваш отпуск должен быть продлен. Если вы работаете у своего работодателя первый год, то для возникновения права на отпуск вам необходимо отработать непрерывно не менее 6 месяцев. Отпуск предоставляется в полном объёме. В летнее время – период отпусков работодатели совершают типичные нарушения норм трудового законодательства. К ним относится: - предоставление отпуска с нарушением сроков, определенных графиком отпусков, который согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ является обязательным как для работников, так и работодателей; - предоставление ежегодного отпуска не в полном объеме, разделение его на части, а также отзыв работника из отпуска. Статья 125 Трудового кодекса РФ допускает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска только по соглашению между работником и работодателем, а отзыв работника из отпуска только с его согласия, одна из частей отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней; - не предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Согласно статье 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда: на подземных и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в Порядке, определяемом Правительством РФ №870 от 20.11.2008г; - не предоставляется в полном объеме ежегодный отпуск по просьбе работника после 6 месяцев работы. (Статья 122 ТК РФ); - отпускные суммы выплачиваются с нарушением установленных сроков, то есть не за три дня до начала отпуска. (Статья 136 ТК РФ) При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата денежных сумм производится накануне этого дня. Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает о неукоснительном соблюдении норм трудового законодательства. Обратиться за защитой трудовых прав вы можете по телефону 51-00-07, где можно получить устную консультацию как работникам, так и работодателям. Государственные инспекторы труда ежедневно (кроме выходных) ведут личный приём граждан и предоставляют бесплатные консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства по адресу инспекции: г. Псков, ул. Новосёлов, д.11а, адрес нашего сайта [ >>> ]