Федеральная служба по труду и занятости напомнила российским работодателям о нормах работы сотрудников в морозы. Как говорится в сообщении пресс-службы «Роструда», к работе на холоде допускаются сотрудники, прошедшие медосмотры. При этом они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты. Кроме того, в федеральной службе напоминают, что законодательством установлено обязательство работодателей устраивать специальные перерывы для обогрева, которые обязательно включаются в рабочее время и подлежат оплате, пишет «Интерфакс». При этом температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21-25 градусов, также в них должны быть установлены устройства для обогрева рук и стоп. «В отдельных случаях похолодание может повлечь за собой аварии на предприятиях, что, в свою очередь, может привести к остановке в работе организаций. В таких случаях время простоя работников в силу положений статьи 157 ТК РФ должно оплачиваться работодателем в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) соответствующего работника, если только в начале простоя не имеется вины работодателя», - говорится в сообщении. При этом подчеркивается, что, если работодатель не примет мер по соблюдению трудового законодательства в связи с морозами и возникнет угроза для здоровья работников, ему грозит наказание за несоблюдение прав подчиненных.