С 1 июня работники бюджетной сферы Псковской области будут получать зарплату по новой системе. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в Псковском областном совете профсоюзов, уже сейчас практически во всех учреждениях бюджетной сферы работники ознакомлены с приказами об изменении системы оплаты труда. В связи с этим у многих работников возникают опасения, что заработная плата снизится, перестанут выплачивать те или иные выплаты. Заведующий отделом социально-трудовых и экономических отношений ПРОО Псковский облсовпроф Татьяна Бергер развеяла сомнения бюджетников, рассказала подробно о новой системе оплаты труда в сравнении с действующей на сегодняшний день. До 1 июня 2015 года С 1 июня 2015 года Составные части заработной платы (З/П) З/П= ДО (БРВ*межуровневый коэффициент) + КВ + ПН + СН З/П= ДО + КВ + СВ (отменяется БРВ, каждым отраслевым комитетом администрации Псковской области устанавливаются должностные оклады) БРВ – базовая расчетная величина ДО – должностной оклад КВ – компенсационные выплаты ПН – персональные надбавки СН – стимулирующие выплаты Персональные надбавки Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области УТВЕРЖДЕНО постановлением Администрации области от 19.10.2010 N 389 ЗАКОН ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области №1468-ОЗ (с изменениями на 26 декабря 2014 года) 4. Размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) Статья 5. Персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) (Статья 5 исключена с 01.03.15 Законом Псковской области от 26.12.2014 N 1468-ОЗ) 4.1. Водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения устанавливается персональная надбавка за классность, подтвержденная отметкой о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении Теперь стимулирующая выплата 4.2. Работникам, имеющим ученую степень по профилю деятельности, устанавливается персональная надбавка за ученую степень Теперь стимулирующая выплата 4.3. Работникам, имеющим почетные звания «Народный» и «Заслуженный», устанавливается персональная надбавка за почетное звание независимо от занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения Теперь стимулирующая выплата 4.5. Работникам учреждений образования, социальной защиты населения, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию Теперь в структуре должностного оклада 4.7. Специалистам учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты населения, ветеринарии, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности Теперь компенсационная выплата 4.8. Работникам устанавливается персональная надбавка за стаж работы Теперь стимулирующая выплата И так далее, все выплаты остаются, но перераспределяются в другие составляющие!!! Например, врачи: ДО=3056 (БРВ)*2,047=6256 ДО=10500 без категории (67,8%) 10920 – вторая квалификационная категория (74,6%) 11340 – первая квалификационная категория (81,3%) 11760 – высшая квалификационная категория (88%) Например, медсестра: ДО=3056 (БРВ)*1,699=5192 ДО=7000 без категории (34,8%) 7430 – вторая квалификационная категория (43,1%) 7870 – первая квалификационная категория (51,6%) 8300 – высшая квалификационная категория (59,9%) «Таким образом, работники не потеряют в заработной плате! Можно приводить множество примеров, но из вышеуказанных двух видно, что снижения заработной платы не произойдет. Паника среди работников возникла из-за изданных уведомлений, в которых были допущены нарушения трудового законодательства. Так, практически во всех учреждениях уведомления содержали только размер должностного оклада и не были указаны компенсационные и стимулирующие выплаты. Кроме этого, во многих учреждениях до сих пор не разработаны Положения об оплате труда работников, не внесены изменения в коллективные договоры в части оплаты труда и стимулирующих выплат. В ряде случаев имеет место незаконное принятие решений о сокращении численности штатов работников, что, в соответствии с частью 5 ст.75 Трудового кодекса РФ недопустимо в период реорганизации. (Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения - изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения). Проводить сокращения станет возможным только после окончания процесса реорганизации руководителем нового юридического лица», - пояснила Татьяна Бергер.