Чаще всего работники компаний Пскова боятся за свой профессиональный рост и развитие (43%), выяснила Служба исследований HeadHunter по СЗФО в ходе проведенного опроса. Среди прочих опасений – боязнь совершить ошибку в работе (26%), страх провала в карьере или потери авторитета (22%), а также сокращения, увольнения (15%) и конфликтных ситуаций (12%). Примечательно, что если мужчины чаще боятся за свою карьеру (25%), то женщины – сделать что-то не так и допустить ошибку (35%). Представители топ-менеджмента переживают по поводу возможного развала компании (14%), новички и специалисты – за возможные ошибки (34% и 23% соответственно), а менеджеры среднего звена – за свое место (23%). Отметим, что есть и такие, у кого тревога связана с принципиально иными вещам: например, боязнью собственного офиса (4%) и страхом распустить руки в адрес вызывающих раздражение коллег (5%). Даже сам вид подвыпивших сослуживцев начинает формировать некие фобии (2%). Тем не менее, чем выше уровень позиции работников, тем реже они испытывают чувство беспокойства. Так, если 88% начинающих специалистов отметили, что испытывают те или иные страхи на работе, то в аналогичном признались только 60% топ-менеджеров. Помимо каких-то ощущений, явлений и предметов, которые могут пугать на работе, страхи способны вызывать и сами люди. Так, каждый четвертый (27%) признается, что в коллективе есть работники, которые его пугают! Чаще всего это кто-то из коллег (36%), однако далеко не редкость, когда невольный трепет вызывает непосредственный начальник (25%) или даже генеральный директор (34%). Респонденты говорят, что такие люди пугают их своим неадекватным поведением (63%), влиятельностью (23%) и тем, что те распускают грязные слухи, объектом которых могут стать и они (25%). Есть и такие, кто подозревает страшащих их людей в сверхъестественных способностях (1%). Надо признать, что подобные условия, когда одни работники по каким-то причинам боятся других, на рабочем процессе отражаются скорее отрицательно. Так, каждый второй из опрошенных (43%) признается, что работа затормаживается, а дела продвигаются куда медленнее в контакте с такими пугающими их коллегами. Помимо фобий и опасений, некоторые работники признаются в предрассудках и вере в потустороннюю силу в том, что касается работы и рабочих отношений. Более суеверными можно назвать представителей туристической сферы (13%), медиков (2%) и маркетологов (11%); напротив, свободными от предубеждений – юристов. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 21-29 октября 2013 г. среди 112 сотрудников компаний Пскова (всего в опросе приняло участие 2031 работник компаний).