В Западных электрических сетях филиала ОАО "МРСК Северо-Запада" "Псковэнерго" стартовал конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии". Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе энергокомпании, организатором этого мероприятия восьмой год подряд выступает руководство производственного отделения. Церемония награждения традиционно проводится 22 декабря, в профессиональный праздник День энергетика. Основными целями конкурса являются повышение профессионального мастерства и эффективности производства работ, а также развитие творческой инициативы и новаторских идей у сотрудников предприятия. Конкурс проводится в 15 номинациях и охватывает практически все направления производства работ – "лучший диспетчер", "лучший электромонтер по обслуживанию подстанций", "лучший водитель оперативно-выездной бригады", "лучший мастер распредсетей" "лучший работник РЗА". Инициаторами награждения являются руководители подразделений. Возраст участников не ограничен. Одно из условий - отсутствие нарушений должностных и производственных инструкций. Затем специальная разнопрофильная комиссия под руководством главного инженера оценивает работу конкурсантов, определяет победителей, а также возможность применения на практике новых методов и рационализаторских решений. По словам директора производственного отделения Западные электрические сети Владимира Аббасова, конкурс "Лучший по профессии" позволяет внимательно изучить производственные наработки на местах, выявить наиболее перспективных и талантливых специалистов, а также по возможности поддержать их. В качестве награды победители получают поощрительные премии и памятные вымпелы. "В самый короткий день года, когда мы отмечаем наш профессиональный праздник – самое лучшее время сказать "спасибо" нашим людям за столь нужный и тяжелый труд. Даже в самые сложные времена мы старались поощрить лучших работников. Когда совсем не было средств, поддерживали людей продуктами, овощами", - убеждён Владимир Аббасов. По мнению организаторов, внедрение лучших идей, предложенных конкурсантами, даёт возможность совершенствовать в отделении производственные и организационные процессы по различным направлениям, расширять диапазон профессионального общения, повышать престиж профессии энергетика путём публичного признания вклада лучших работников.