Прокуратурой Пскова проведена проверка доводов обращения псковички по вопросу законности увольнения по сокращению штата. Как сообщили ЦДИ в прокуратуре Псковской области, в ходе проверки установлено, что на основании приказа директора школы гражданка М. уволена с 31 августа 2008 года с должности педагога-организатора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение штата. Однако данный приказ издан в нарушение ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поскольку в день издания приказа об увольнении М. находилась в отпуске, который истек 1 сентября 2008 года, она подлежала увольнению в первый рабочий день, т.е. 2 сентября 2008 года. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Вопреки требованиям законодательства с приказом об увольнении М. была ознакомлена только 24 февраля 2009 года, т.е. по истечении 5 месяцев после его издания. Директору школы прокуратурой Пскова внесено представление об устранении грубейших нарушений трудового законодательства и привлечении к дисциплинарной ответственности работника кадровой службы школы.