№ Название профессии Средний уровень зарплаты в тыс.рублей Колебания по уровню заработной платы (минимум - максимум) 1 Руководитель торгового представительства (филиала) 32, 5 20 - 45 2 Региональный /территориальный/ торговый представитель 26 10 - 35 3 Руководитель коммерческого направления (коммерческий директор, нач. отдела продаж, руководитель торгового отдела, супервайзер) 26, 5 15 - 40 4 Руководитель технического отдела (службы) 27 15 - 40 5 Главный бухгалтер 24, 5 10 - 50 6 Заместитель главного бухгалтера 19 15 - 27 7 Бухгалтер 14 8 - 25 8 Экономист 14 8 - 25 9 Менеджер по продажам 18 11 - 35 10 Менеджер по персоналу 16, 5 7 - 30 11 Специалист в области работы с персоналом 14, 5 7 - 25 12 Менеджер по логистике 17, 5 11- 25 13 Заведующий складом 13, 5 7, 5 - 15 14 Программист 20 10 - 35 15 Инженер производственного отдела 15 11 - 20 16 Секретарь/офис-менеджер 13 7 - 18 17 Торговый представитель 16,5 7 - 25 18 Продавец 12 7 - 30 19 Мерчендайзер 9 7 - 13 20 Кладовщик 11, 6 7 - 13 На фото: таблица, отражающая уровень зарплат по самым популярным профессиям на рынке труда Пскова в 2008 году. К началу 2009 года рекрутинговое агентство "Кадры" провело исследования заработных плат Пскова и сделало прогнозы, отражающие изменения в связи с нестабильной экономической ситуацией. Как сообщила ПАИ директор агентства Светлана Винницкая, одна из самых главных характеристик рынка труда 2009 года - корректировка темпов роста и самого размера оплаты труда. По сравнению с 1-3 кварталом 2008 года, когда рынок можно было характеризовать как "кандидатский", то есть соискатели могли рассчитывать на регулярное повышение заработной платы и даже диктовать свои условия, в четвёртом квартале 2008 года в связи с сокращением бизнеса значительной части компаний ситуация резко изменилась. Среди основных тенденций, наблюдаемых на предприятиях Пскова на начало года, С. Винницкая выделила уменьшение заработной платы сотрудников, сокращение рабочего времени с целью экономии средств, отмена или сокращение объёма компенсационного пакета и сокращение численности персонала. "Во все времена настоящие профессионалы стоят денег, а в кризисные времена - особенно. На сегодня работодатель предъявляет более жёсткие требования к опыту и знаниям потенциальных кандидатов. Основная тенденция, наблюдаемая в компаниях – перейти от количества к качеству, предприятиям нужны эффективные, надёжные сотрудники, способные решать сложные задачи в кризисный период. Да и демографическая ситуация свидетельствует, что с 2009 года Россию ожидает только убывание трудоспособного населения. Поэтому спрос на квалифицированных специалистов будет расти", - заключила директор агентства. Добавим, что данные для исследования были получены из опросов работодателей коммерческих предприятий, соискателей, из вакансий, предлагаемых в кадровом агентстве и объявлений о вакансиях в специализированных рубриках.