79% соискателей в Псковской области сказали, что ощутили на текущем месте работы влияние кризиса. 11% отметили, что не работают в настоящий момент (по причине декрета, выхода на пенсию), а 10% опрошенных не ощутили изменений на работе. Об этом Псковскому агентству информации сообщили в компании HeadHunter, «Кризис серьезно повлиял на строительную и медицинско-фармацевтическую отрасли, а также сферу производства. Именно представители этих профессиональных сфер чаще всего говорили о влиянии кризиса на их рабочий процесс. В наименьшей степени кризис сказался на самочувствии сотрудников в сферах «Начало карьеры, студенты», «ИТ, телеком» и «Административный персонал», - сообщили в компании. Чаще всего соискатели из Псковской области отмечали, что в качестве мер по оптимизации им урезали/сократили заработную плату (29%), каждого четвертого (25%) сократили и/или урезали денежные премии (23%). Вариант с введением «серых» схем в выплатах заработных плат отметили 10% опрошенных. Аналогичное количество соискателей переводили на сокращенный рабочий день. Больше четверти респондентов в Псковской области из тех, кому урезали зарплату, отметили, что снижение зарплаты превысило 30%. Чаще всего на 30% сокращали заработную плату в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Страхование», «Высший менеджмент», а также в спортивной индустрии. 91% попавших под сокращение соискателей в Псковской области еще не нашли новую работу, 4% отмечают удачное трудоустройство, остальные еще не приступали к поискам. Особых различий в принятых мерах по оптимизации расходов в зависимости от опыта работы соискателей не выявлено. «Можно отметить только, что «серые» схемы меньше применимы в отношении соискателей со стажем в компании более 10 лет, нежели со стажем меньше двух лет», - подчеркнули в компании HeadHunter. Перевод на неполную рабочую неделю коснулся больше сотрудников со стажем работы в одной компании от 8 до 10 лет (12%) и более 10 лет (11%). Среди тех, у кого стаж менее года - таких 4%. Большинство мер по оптимизации расходов на персонал произошли в январе. Именно с этого периода чаще всего начали переводить сотрудников на неполную рабочую неделю, на сокращенный рабочий день, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, переводить на другую должность, урезать зарплаты, премии и социальный пакет. Сокращения соискателей чаще всего наступали в марте и апрелей. Введение «серых» схем для выплат заработной платы началось еще осенью 2014 года. Большинство соискателей из Псковской области приняли решение остаться в компании после внедрения мер по оптимизации расходов на персонал (83% опрошенных). Однако большинство все же думает о том, что им делать дальше, хотя и продолжает работать в этой компании. Чем больше стаж соискателей в одной компании, тем нерешительнее они были в смене этого места работы после принятия мер по оптимизации расходов на персонал. Среди соискателей со стажем работы менее года каждый пятый соискатель в Псковской области решил уйти из компании после внедрения оптимизационных мер, а среди соискателей со стажем от 8 до 10 лет такое решение приняли 8% соискателей, более 10 лет – 9%. Чаще всего соискатели оставались работать на том же месте работы из-за страха не найти новую работу (59%). 29% отметили, что им нравится занимаемая должность, а еще 22% - внутренний климат в компании. Основная причина ухода – давнее желание покинуть текущую компанию (44%). Также 32% соискателей отметили, что не приемлют никаких ухудшений в трудовой деятельности. У 11% появилось более выгодное предложение от другой компании. Среди соискателей в Псковской области, еще не ощутивших на себе влияние кризиса, 73% соискателей не готовы на урезание/сокращение заработной платы ради сохранения места на работе. 15% готовы пойти на такой шаг. Сокращение при этом для большинства (70%) допустимо в пределах 10%.