Псковская консалтинговая фирма «Психология и бизнес» выявила причины, по которым в той или иной организации наблюдается «текучка кадров», рассказала сегодня на кадровой конференции, посвященной вопросам состояния и перспектив развития кадрового рынка области, директор фирмы Людмила Иванова.По ее словам, основные причины ухода сотрудников с предприятий - отсутствие условий и социальных гарантий, неудовлетворенность графиком работы и заработной платой.Однако в течение последних двух лет частота упоминаемости последней причины ухода с работы снизилась, заметила Иванова. Она также сообщила, что в результате опроса псковичей, устраивающихся на работу не в первый раз, было установлено, что большой процент увольнений вызван несоответствием реально выполняемой работы и должностных обязанностей. «Это является одной из самых распространенных причин увольнения, когда работника нанимали на одну должность, а в реальности ему приходится выполнять другую работу», - пояснила Л. Иванова.В числе основных причин «текучки кадров» значатся также неблагоприятный психологический климат, невозможность профессионального роста, имидж организации, несправедливое отношение к сотрудникам.Кроме того, Л. Иванова огласила и список причин, по которым в основном псковский работодатель увольняет своего сотрудника. В частности нежелание работать и соответствовать требованиям руководства, прогулы (в большей степени отмечаются у менеджеров и продавцов), несоответствие занимаемой должности, когда работник не может справиться со своими обязанностями, неумение работать в коллективе. «Увольнение по причине неумения работать в коллективе постепенно приобретает все больший вес», - добавила докладчица.