Европейский суд по правам человека в Страсбурге разрешил работодателям читать личные сообщения и электронные письма сотрудников, отправленные в рабочее время, передает «Би-би-си». В соответствии с решением ЕСПЧ, переписка при помощи электронных устройств в рабочее время была признана нарушением корпоративных правил. В связи с этим было решено, что работодатель имеет право знать, чем занимается работник. Данное решение распространяется на все страны, ратифицировавшие Европейскую конвенцию по правам человека. Суд также назвал неприемлемой неограниченную слежку за сотрудниками и отметил необходимость создания четких правил, определяющих тип информации о сотрудниках, которую имеет право собирать работодатель, а также способ ее сбора.