Большинство россиян (40,9%) делит отдых на две части, а четверть (25,6%) отдыхает раз в году. Таковы результаты опроса, проведенного JOB.RU. При незначительном снижении числа респондентов, работающих без отпуска (с 11,8% в прошлом году до 10,6% в нынешнем), на 6% выросло количество работников, делящих свой отпуск на три и более частей (19,5% против 13,5%). Несколько снизился и процент затруднившихся ответить о своих отпускных предпочтениях. Почти каждый восьмой работник в регионах совсем не уходит в отпуск. Напомним, что каждому работнику организация обязана предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год с согласия самого работника, но при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Работа без отдыха более двух лет подряд, даже если сам работник согласен с таким обстоятельством и даже поддерживает его, является нарушением трудового законодательства, равно как и непредоставление работодателем ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).