9 сентября Псковским городским судом рассмотрено и утверждено мировое соглашение по иску члена профсоюзной организации работников государственных учреждений к индивидуальному предпринимателю. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в пресс-службе облсовпрофа, ответчик признал факт трудовых отношений с работниками. Также ответчик выплатил заработную плату за март 2015 и внес в трудовые книжки записи о приеме и увольнении работников. Ранее сообщалось, что Инспекция труда ПРОО Псковский облсовпроф ведет работу по установлению фактов трудовых отношений 3 работников. В период с 2012 года по 2015 год работники работали водителями автобуса и осуществляли пассажирские перевозки. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, в письменной форме не заключались. 5 мая член профсоюза через профсоюзного представителя - главного правового инспектора труда ПРОО Псковский облсовпроф Наталью Лепаловскую, обратился в Псковский городской суд с иском к ИП о нарушении трудовых прав в части оформления трудовых отношений с последующей выплатой окончательного расчёта за март 2015 года. Аналогичные иски подали еще два работника, которые, в последствии, были объединены в одно судебное производство. Позднее, 23 июня, член профсоюза подал в суд заявление о дополнении исковых требований, где указал, что в результате действий ответчика ему был причинен моральный вред в виде нравственных и физических страданий. Нравственные страдания выразились в форме глубоких переживаний и волнений, вызванных невыплатой ответчиком заработной платы за март 2015 и увольнением. Физические страдания выразились в виде обострения имеющегося заболевания сердца. Также ИП был причинен нравственный вред, так как командировочные и суточные не оплачивались, условия отвечающие требованиям за безопасность и гигиену не соблюдались. Место отдыха для приема пищи и сна работодателем не предоставлялись. Прием пищи, сон, отдых в ночные смены осуществлялись водителями в транспортном средстве. «Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, очередной оплачиваемый и дополнительный отпуск (ст.37 Конституции РФ). Отпуска за 2013, 2014 года не предоставлялись», - отметил член профсоюза в заявлении. Кроме этого, оплачиваемый ежегодный отпуск на протяжении отработанного периода не предоставлялся. Работа, выполненная в праздничные дни (январь 2015г.) в повышенном размере работодателем не оплачивалась. За причиненные ответчиком нравственные и физические страдания в виде лишения заработной платы, права на труд, отдых и причинённого вреда здоровью, принимая во внимание требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства, при которых ответчиком был причинен вред, член профсоюза обратился к суду о взыскании компенсации морального вреда. В ходе судебного заседания 8 июня ответчик приводил доводы, на которые 11 августа представитель члена профсоюза – главный правовой инспектор труда ПРОО Псковский облсовпроф направила в суд возражение. Дело разрешилось 9 сентября с утверждением мирового соглашения, которым исковые требования работников удовлетворены в полном объеме. Согласно подписанному документу, ответчик признал факт трудовых отношений с тремя истцами с 1 января 2014 года по 31 марта 2015 года, которые работали у него в качестве водителей автобусов и осуществляли рейсы в город Санкт- Петербург и обратно. Ответчик внес в трудовые книжки запись о приеме на работу с 1 января 2014 года и запись об увольнении с работы 31 марта 2015 года по соглашению сторон. Ответчик выплатил одному истцу остаток заработной платы за март 2015 года 21 000 рублей, второму за этот же период 18000 рублей, третьему - 25000 рублей. Одному из истцов ответчик выплатил 4000 рублей морального вреда. Стороны отказались от взыскания судебных расходов, понесенных по рассмотрению настоящего дела в суде. Кроме этого, стороны в дальнейшем отказались от каких либо претензий друг к другу, считают все обязательства друг перед другом выполненными.
