Служба исследований HeadHunter выяснила, что 78% компаний в Пскове принимают на работу бывших сотрудников - тех, кого они уволили сами или кто решил уйти по собственному желанию, и к тому же не по одному разу. Как сообщили Псковской Лент Новостей в пресс-службе компании HeadHunter, почти половина работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а четверть опрошенных – три и более раз. Больше половины тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого. Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, работал ли человек в данной компании в прошлом или нет. Среди основных аргументов против: ненадежность таких сотрудников, их нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда. Большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. 63% опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие. 53% представителей компаний указали, что вновь принятые трудятся у них до сих пор, 11% проработали около года. Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю 32% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 2%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, тогда как сами сотрудники в силу тех или иных причин предпочитают оставлять все свои желания при себе. Тем не менее, вернувшиеся к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении (61%), так как приходят-то они на куда лучшие условия, чем были у них прежде (63%). Опрос проводился Службой исследований Head Hunter 5-12 августа 2013 г. среди 174 сотрудников компаний Пскова (всего в опросе приняло участие 2153 работников компаний).