Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что каждый десятый соискатель при первой же возможности на собеседовании добивается от работодателя лучших для себя условий труда. Как сообщили корреспонденту Псковского агентства информации в рекрутинговой компании, каждый второй озвучивает свои притязания, если его что-то принципиально не устраивает и идёт в разрез с ожиданиями, а 39% всегда соглашаются на первоначальное предложение. Примечательно, что большинству кандидатов (71%) удавалось так или иначе склонить работодателя на свою сторону. Они уверяют, что в этом им помогли в первую очередь дипломатичность, умение вести переговоры (69%), интеллект, смекалка (43%) и только затем – уникальный опыт (37%) и знания (24%). Чаще всего более активную позицию в переговорах относительно условий труда занимают топ-менеджеры. 87% из них удаётся добиться желаемого. 72% выклянчили на собеседовании повышение оклада 15-20%. Однако находились и такие, кому дипломатичность и умение грамотно вести переговоры позволили получить повышение зарплаты в два раза и более. Таких всего 3%. 31% соискателей добивались возможности работать по гибкому графику, 28% получили гарантию продвижения по карьерной лестнице в ближайшей перспективе, а 23% одобрили дополнительные материальные бонусы и премии. Впрочем, отстаивание своих условий на собеседовании не всегда гарантируют положительный исход. Так, 11% респондентов указали, что сама попытка торговаться послужила отказом в трудоустройстве.