Служба исследований HeadHunter провела опрос сотрудников компаний Пскова и выяснила, какие ошибки могут стоить им работы. Как сообщили Псковскому агентству информации, 13% опрошенных работников были уволены из компании по своей собственной вине. Если точнее, причину они видят в том или ином поступке, который совершили осознанно или по глупости, и который в итоге привёл к столь печальным последствиям. Чаще всего фатальным просчётом становится какое-нибудь необдуманное высказывание в адрес начальника, оскорбление под воздействием эмоций или прямое несогласие с политикой его работы, выраженное беспристрастно и откровенно (35%). 17% опрошенных были уволены сразу же, как только до руководства дошла информация о том, что они находятся в поиске новой работы. Мало того, никто не стал дожидаться, когда сотрудник трудоустроится, – решение было принято жестко и безоговорочно. А вот 12% респондентов сетуют на то, что по доброте душевной прикрыли ошибку своего коллеги, из-за чего потом сами же и пострадали. Среди прочих роковых оплошностей называются доверие коллегам своих планов на будущее (11%), появление на работе в нетрезвом виде (8%), разговоры о начальнике в онлайн-мессенджерах (5%) и даже близкие отношения с боссом (3%). Неадекватное поведение на корпоративе также входит в топ роковых ошибок, которые способны повлечь за собой увольнение. При этом результаты опроса показали, что большинство респондентов усвоили урок и в будущем не намерены наступать на те же грабли. Однако нашлись и такие, кто от подобных поступков в будущем отказываться не намерен: это те, кто взял на себя вину другого человека (28%). Добавим, что опрос проводился Службой исследований HeadHunter 17 – 24 июня среди 296 сотрудников компаний Пскова (всего в опросе приняло участие 4 тысячи 637 работников компаний).