Рекрутинговый портал HeadHunter (hh.ru) решил выяснить, что происходит с людьми после того, как они напишут заявление на увольнение: жалеют ли они о своем решении, многие ли пытаются «отыграть» все назад, и что их держит на старой работе. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в организации, в ходе опроса сотрудников компаний в Псковской области выяснилось, что более половины из них (73%) испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. Чаще всего грусть бывает вызвана нежеланием расставаться с коллегами, ставшими очень близкими за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится любимая и уже привычная работа. Интересно, что отрабатывая положенные перед увольнением 2 недели, каждый четвертый начинает сомневаться в том, правильное ли решение он принял. При этом больше трети сотрудников (38%) после раздумий решили остаться, даже несмотря на уже написанное заявление об увольнении. Те же, кто вопреки желанию остаться, все же уходит, говорят, что уже приняли другое предложение, либо просто стеснялись сказать руководителю, что передумали – это почти каждый четвертый среди тех, кто хотел остаться. Лишь 16% респондентов признались, что сотрудника на замену компания нашла еще во время его работы, однако почти для каждого пятого это стало финальной точкой в решении об увольнении – 24% отметили, что если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать в компании. Как бы то ни было, больше половины сотрудников считают, что работникам стоит на законодательном уровне предоставить право передумать насчет своего увольнения вплоть до последнего рабочего дня. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 1-7 октября среди 5 тысяч 471 сотрудников российских компаний.