Подписан закон о применении с 2015 года в Крыму и Севастополе трудового законодательства Российской Федерации. Как сообщает пресс-служба президента, Владимир Путин подписал Федеральный закон «Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в РФ Республики Крым и образованием в составе РФ новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя». Согласно документу, в период до 1 января 2015 года к трудовым и непосредственно связанным с ними отношениям, возникшим на территориях Республики Крым и Севастополя до вступления этого Федерального закона в силу, наряду с трудовым законодательством Российской Федерации применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в части, не противоречащей трудовому законодательству Российской Федерации. При этом если ранее действовавшим на территориях Республики Крым и г.Севастополя законодательством работникам устанавливался более высокий уровень гарантий и компенсаций, то положения данного законодательства применяются вплоть до 1 января 2015 года. В случае если указанным законодательством предусматривался пониженный по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации уровень гарантий и компенсаций работникам, то после дня вступления в силу Федерального закона применяется трудовое законодательство Российской Федерации. Федеральным законом также устанавливается, что расторжение трудовых договоров после вступления его в силу осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а условия трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, прекращают действие с 1 января 2015 года. Регулируются вопросы использования выданных в соответствии с ранее действовавшим на территориях Республики Крым и г.Севастополя законодательством трудовых книжек, а также документов об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или специальных прав. Определены особенности применения, в том числе продления действия, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной у работодателей в соответствии с ранее действовавшим на территориях Республики Крым и г.Севастополя законодательством.