В преддверии празднования нового года рекрутинговый портал HeadHunter провёл опрос среди 1784 сотрудников российских компаний чтобы выяснить, какие форматы корпоративных мероприятий работники считают хорошими, а какие – неудачными. Среди лучших корпоративов участники опроса назвали выезд в пейнтбольный клуб, где рядовые сотрудники «сражались» против команды, состоящей из представителей вышестоящего начальства, а также всевозможные варианты скромного застолья, организованного силами самих его участников на предприятии. Среди комментариев опрошенных встречались такие: «Вечеринка полностью организованная работниками, от сценария до стола. Организация объединила больше чем сам корпоратив»; «Самый лучший - это самый первый корпоратив в заводской столовой. Без лишнего пафоса, но с душой»; «Лучший - в офисе своими силами организовали новогоднее представление: застолье, танцы до упаду, костюмы, подарки от Деда Мороза и смешные сценки. Оторвались как дети!»; «В маленьком коллективе, без особого пафоса, скидывались сами, никого лишнего не приглашали, было очень весело!». Впрочем, «самодельные» корпоративы попали и в список худших вариантов празднования нового года с коллегами: «Худший - 2008 год в заводской столовой, пригласили работяг, итог - мордобой»; «Худший - руководство решило сэкономить и отпраздновать в офисе. Все должны были прийти со своей едой». Кроме того, в список худших форматов празднование попали коллективные походы в боулинг, которые заканчивались вычетами из зарплаты служащих: «Были в боулинге, счет оказался больше ожиданий директора, вычитали из ЗП»; «Отделению выделили средства, и руководитель решил, что нужно отмечать в боулинге. После закрытия заведения все решили поехать в другое кафе и на следующий день со всех попросили доплату, хотя половина сотрудников ничего не заказывала». Также некоторые опрошенные назвали «худшими» корпоративы, за неучастие в которых заставляли взять дополнительную работу: «Худший корпоратив - тот, на который я опоздала на 10 минут, и меня не стал ждать автобус, едущий за город (хотя я позвонила и попросила об этом заранее). Позже я получила нагоняй за этот случай и отобранный отгул»; «Ген. директором компании было объявлено о новогоднем корпоративе за неделю до его проведения. И проходил он не на территории РФ, разумеется, у 70% сотрудников не было загранпаспорта и тех, кто из-за этого не поехал на корпоратив, обязали работать в усиленном режиме».