Гражданам Казахстана с 1 января 2012 года не требуется получение разрешения на работу. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в управлении Федеральной миграционной службы России по Псковской области, 11 июня 2011 года Федеральным законом №186-ФЗ ратифицировано соглашение о правовом статусе трудящихся – мигрантов и членов их семей, подписанное в г. Санкт-Петербурге 19 ноября 2010 года. Согласно пункту 5 Решения Межгосударственного совета Евразийского экономического сообщества от 9 декабря 2010 года № 65 «О ходе выполнения плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации», соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года. Данное соглашение применяется ко всей территории Российской Федерации, за исключением территорий, организаций, объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение. В частности, предусмотрено значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации для трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Казахстан и Республики Беларусь, законно находящихся и на законном основании осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации. Характер преференций, предоставляемых данной категории лиц (гражданам Республики Беларусь и Республики Казахстан), состоит в следующем: деятельность, связанная с привлечением трудящихся-мигрантов, осуществляется работодателями Российской Федерации без учета ограничений по защите национального рынка труда, в том числе квот на выдачу разрешений на работу; трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации (разрешение на работу, патент); трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в уполномоченных органах Российской Федерации в течение 30 суток с даты въезда на территорию Российской Федерации; срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем; в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию РФ трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с новым работодателем и в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.