HeadHunter выяснил, как часто в Псковской области компании проводят с кандидатами онлайн-собеседования, в чем преимущества и недостатки такого вида общения, и люди каких профессий сталкиваются с онлайн-собеседованиями чаще всего. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в компании, в ходе исследования выяснилось, что 67% представителей компаний, принявших участие в опросе, проводят со своими кандидатами онлайн-собеседования, при этом только пятая часть работников смогли подтвердить, что когда-либо проходили такие интервью. Чаще остальных с онлайн-собеседованиями сталкиваются руководители: 44% топ-менеджеров в ходе опроса подтвердили, что у них был такой опыт. Причем в подавляющем большинстве случаев это было онлайн-собеседование с видео. Значительно реже топ-менеджеров, в целом, онлайн-собеседования проходят (именно проходят, а не проводят) HR-менеджеры: такой опыт в своей карьере смог назвать каждый четвертый. В то же время, онлайн-собеседования без видео (только голосом) они проходят вдвое чаще руководителей. IT-специалисты и медики проходят онлайн-собеседования почти так же часто, как и представители сферы HR. Однако ИТ-специалисты несколько чаще проходят онлайн-собеседования только голосом – 12%. Лидерами по онлайн-собеседованиям без видео стали представители сферы добычи сырья – 13%. Интересно, что если для работодателей основным преимуществом онлайн-интервью является возможность найти сотрудника из другого города (89%), то кандидаты чаще всего радуются отсутствию необходимости тратить время на дорогу (47%). Кроме того, 39% опрошенных работников считают, что именно за таким форматом собеседований будущее. Стоит отметить, что каждый второй соискатель (51%) считает, что проведение онлайн-собеседований характеризует компанию, в первую очередь, как высокотехнологичную. Еще треть отмечают, что им было бы гораздо удобнее проходить собеседование в режиме онлайн, нежели ехать в офис работодателя, и они с большей вероятностью предпочли бы интернет-собеседование обычному. Более половины соискателей (61%) ни разу не проходивших онлайн-собеседование, отметили, что в случае поступления такого предложения, непременно приняли бы его. Добавим, опрос проводился службой исследований HeadHunter 13-20 марта среди 4 434 сотрудников российских компаний и 574 представителей работодателей.