Односторонний отказ некоторых работодателей выполнять условия трудового договора с коллективом под предлогом общемировой финансовой нестабильности ставит под угрозу всю систему социального партнёрства в Псковской области. Как передаёт корреспондент ПАИ, об этом заместитель председателя Псковского областного Совета профсоюзов Ульяна Михайлова заявила 16 июля на пресс-конференции "Нарушения трудового законодательства в Псковской области: тенденции и предотвращение" в Общественном пресс-центре. По её словам, цепная реакция уже пошла. Всё началось с трудового спора коллектива МУП "Теплосети города Великих Лук" с работодателем. По коллективному договору, работникам этого муниципального предприятия было положено дополнительное вознаграждение по итогам работы за 2008 год. Однако в начале 2009 года работодатель отказался выполнять этот пункт трудового договора, сославшись на кризис. Цена вопроса – 8 миллионов рублей. В суде первой инстанции требования профсоюза по защите прав трудового коллектива были поддержаны. Но работодатель тут же нанял команду адвокатов из Твери и подал в суд второй инстанции, где, как рассказывает Ульяна Михайлова, начало происходить что-то непонятное: "Буквально за полторы-две минуты со словами "экономический кризис", "денег нет", "профсоюзы, вы, что, с ума сошли?" нам отказали". Между тем сразу же вслед за этим начал разгораться аналогичный конфликт в Дедовичском муниципальном предприятии. Там права работников защищает областная госинспекция по труду, и, по словам Ульяны Михайловой, ей тоже пеняют на то, что она не учитывает общемировую экономическую ситуацию. "Если денежное вознаграждение каждый раз будет увязываться с мировым финансовым кризисом, - объясняет Ульяна Михайлова, - то в скором времени нам будет очень сложно отстаивать не только премии, но и зарплату в принципе". Финал истории в Великолукском муниципальном унитарном предприятии заместитель председателя Псковского областного Совета профсоюзов назвала "непредсказуемым". На завтра назначено очередное судебное заседание по данному трудовому спору вокруг коллективного договора. А всего в Псковской области, по её словам, 780 коллективных договоров. В исключительных случаях профсоюзы готовы пойти на временное приостановление их действия по соглашению с работодателями, уверяет Ульяна Михайлова, но односторонний отказ работодателей выполнять условия этих договоров могут, по её мнению, привести к необратимым процессам. "К чему мы можем прийти? – задаётся вопросом заместитель председателя Псковского областного Совета профсоюзов. - Когда закончится дачно-полевой сезон, это однозначно появится сентябрьский фактор напряжённости в трудовых коллективах. Вот этого-то профсоюзы и хотят избежать!".