Желающие занять должность в госучреждении смогут теперь узнать о вакансиях и подать заявку на едином информационном портале государственной службы и управленческих кадров. «С 1 февраля начал работу федеральный портал государственной службы и управленческих кадров. На этом портале любой гражданин может ознакомиться с условиями прохождения госслужбы и узнать о вакантных должностях во всех органах власти федерального и регионального уровней, включая аппараты судов, и, соответственно, направить в кадровые службы госорганов свою анкету в электронном виде», - сообщил вице-премьер, руководитель аппарата правительства РФ Сергей Приходько на встрече премьер-министра Дмитрия Медведева со своими заместителями в понедельник, сообщает «Интерфакс». Он отметил, что пока анкеты будут направляться только для первоначального ознакомления. Планируется, что результаты прохождения резюме тоже будут доступны заявителю в «личном кабинете», который он сможет завести на данном сайте. По словам С.Приходько, плюсы от размещения вакансий на едином портале очевидны: нет необходимости просматривать сайты всех ведомств, а их сегодня несколько сотен. Кроме того, в настоящее время от кандидата на госдолжность требуется представить гору справок. В ходе развития портала, отметил С.Приходько, предполагается принимать документы в электронном виде. Вице-премьер сообщил также, что на базе нового портала будет создаваться единая система управления кадровым составом госслужащих. По словам С.Приходько, сейчас в стране работает около 7 тыс. кадровиков и внедрение такой системы позволит «оптимизировать количество тех людей, которые в различных министерствах и ведомствах занимаются кадровой работой». «Это правильно. Кадровики - люди важные, нужные, но очень консервативные. Надо, чтобы они понимали, как выглядит компьютер, как применяются электронные технологии», - сказал со своей стороны Д.Медведев. Премьер также подчеркнул, что необходимо установить четкие сроки прохождения запроса кандидата на ту или иную должность. «Нужно, чтобы этот ресурс работал таким образом, чтобы кадровая служба не занималась перепихиванием документов. Нужно установить сроки для того, чтобы судьба человека в этом направлении была решена», - отметил Д.Медведев.
