При увольнении сотрудников каждая четвертая компания (25%) в Псковской области использует такую услугу, как аутплейсмент (сопровождение, ориентация на рынке труда, психологическая поддержка), сообщили Псковскому агентству информации в компании HeadHunter. Кроме того, 7% компаний области рассматривают возможность внедрения таких программ - это примерно в полтора раза меньше, чем в среднем по России. Более четверти работодателей не используют услугу аутплейсмент лишь потому, что не знают о ее существовании. Чаще всего целью аутплейсмента для работодателей является оказание реальной помощи увольняемым сотрудникам (74%). Однако нередко компании таким образом стараются обезопасить себя от негативных последствий: снизить негативные эмоции от самого процесса увольнения (55%), сохранить лояльность сотрудников (50%), уменьшить вероятность возникновения конфликта с бывшим сотрудником (50%), а также поддержать положительный имидж компании (41%). При этом, как показал опрос, наиболее эффективно данная услуга решает такие задачи, как сокращение издержек при увольнениях, формирование положительного имиджа компании как работодателя, а также сохранение лояльности сотрудников. Практически каждый третий житель Псковской области хотя бы раз был уволен по инициативе работодателя (30%). При этом, по словам большинства опрошенных, имеющих подобный опыт, бывший работодатель совсем не интересуется дальнейшей карьерой экс-сотрудника и не предлагает никакой помощи (79%). Если же компания помогает увольняемому сотруднику, то чаще всего делает это с помощью предоставления хороших рекомендаций (14%), предлагает работу в другом региональном подразделении компании (3%) или помогает в поиске нового места работы (2%). Увольнение по инициативе работодателя часто становится причиной негативного отношения к компании (58%), которое, в свою очередь, может обернуться нелестными отзывами как в интернете, так и в кругу знакомых. Значительно меньшее число сотрудников, получивших от компании то или иное внимание при увольнении, признались, что испытывают негатив по отношению к работодателю (31% против 59% - по сравнению с компаниями, решившими ограничиться формальной процедурой). Как следствие, большинство из тех, кому организация оказывала помощь, положительно отзывается о ней в разговоре со знакомыми (62% против 34%), готовы посоветовать компанию в качестве работодателя друзьям (39% против 14%), а также признались, что вернулись бы обратно, в случае получения такого предложения (30% против 13%).