18% работодателей Псковской области в целях оптимизации расходов на персонал используют практику замещения «дорогих» сотрудников «дешевыми». Такие результаты предоставила Служба исследований рекрутингового портала HeadHunter. Еще 26% работодателей рассматривают этот вариант, но пока не использовали его. Чаще всего наниматели среди «дорогих» сотрудников сокращали руководителей отдела (54%), реже – специалистов в единственном числе и узкоспециализированных специалистов (42% и 37% соответственно). На место рядовых специалистов чаще всего брали кандидатов с более низкими зарплатными ожиданиями и молодых специалистов с небольшим окладом. На позицию узкоспециализированых сотрудников брали молодых специалистов с небольшим окладом. Вместо текущих руководителей отделов нанимали кандидатов с низкими зарплатными ожиданиями. А на позиции топ-менеджеров или никого не брали, или брали кандидатов, желающих работать за меньшие деньги. 49% работодателей Псковской области положительно оценили подобную рокировку с замещением «дорогих» сотрудников «дешевыми». Правда, больше чем у трети все-таки есть замечания к новым сотрудникам. Полностью недовольны подобными изменениями 8% компаний. Кроме того, по итогам исследования выяснилось, что 43% работодателей в Псковской области проводили сокращения персонала в компании после того, как начался кризис 2014 года. Еще 6% не сокращали персонал, но собираются. Каждая вторая компания сумела избежать сокращений. Чаще всего сокращения случались в компаниях с численностью от 101 до 500 чел. (63%). Реже сокращения происходили в небольших компаниях, чья численность не превышает 50 человек (30%). 65% работодателей Псковской области сократили штат до 10% от общей численности персонала. На 11-15% сократили численность персонала 21% работодателей и на более 30% - 8% работодателей. Под сокращения, прежде всего, попали рядовые специалисты – 57% респондентов отметили эту категорию персонала. Каждый пятый сокращенный – руководитель отдела. Четверть работодателей сократили всех сотрудников в одинаковой степени. Что касается профессиональных отраслей, то в большей степени сокращения были уже проведены в компаниях, оказывающих услуги для населения, а также в сфере строительства и недвижимости. В меньшей степени это коснулось такие сферы, как ИТ, телекоммуникации, компании производственного сектора. Линейный и рядовой персонал чаще всего сокращали в компаниях с численностью до 50 чел., топ-менеджеров – в компаниях с численностью от 51 до 100 чел. Численность топ-менеджеров в основном сокращали на 16-20% и более чем на 30% - почти в равной пропорции (57% и 43% соответственно). Сокращения других категорий персонала были преимущественно в пределах 10%. Среди тех, кто только планирует сокращение, они также в большей степени придутся на специалистов, либо на все категории персонала в целом.