19 августа на «Векторе» подписан «Коллективный договор открытого акционерного общества ОАО «Вектор» на 2013- 2016 годы, сообщили ЦДИ в Псковском областном совете профсоюзов. Сторонами коллективного договора являются: работодатель, представленный в ли­це генерального директора Адифа Калкаманова и работники организации, представленные первичной профсоюзной организацией в лице ее председателя Натальи Горячовой. На заводе ОАО «Вектор» приняты следующие системы оплаты труда: Повременная система (оклад) По этой системе работают рабочие на основе установленного оклада по штатному расписанию. Повременно-премиальная система (должностной оклад, оклад).По этой системе работают руководители, специалисты и рабочие, на основе установленного должностного оклада по штатному расписанию и премий по премиальному положению. Сдельно-премиальная система. По этой системе работают рабочие по прямым сдельным расценкам, расценки рас­считываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и премии за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей и т.д. В соответствии с колдоговором, Общество постоянно осуществляет совершенствование организации оплаты труда, мероприятия по социальному развитию трудового коллектива, распределение социальных благ, контроль правильности применения установленных систем оплаты труда и расчетов с акционерами. Работодатель берет на себя обязательства «разработать, принять и обеспечить выполнение «Программы содействия занятости высво­бождаемых работников», обратив особое внимание на: сохранение высокопрофессионального кадрового потенциала работников; внутрипроизводственное перемещение работников на вакантные должности; увольнение работников по сокращению штата, численности применять только как вынуж­денную меру, когда исчерпаны все возможности трудоустройства в организации и через центр занятости. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия. Помимо социальных гарантий, предусмотренных законодательством, коллективный договор предусматривает дополнительные социальные гарантии компенсации и льготы: Работодатель предоставляет работнику по его заявлению краткосрочный оплачиваемый отпуск: а) собственная свадьба - 2 дня б) 3 дня оплачиваемого дополнительного отпуска в случае смерти -супруга(и), членов се­мьи (дети, родители). в) с рождением ребенка - 1 день г) матерям и другим лицам, воспитывающим детей-школьников в системе начального общего образования (с 1 по 4 класс) - 1 день (1 сентября) Оказывать за счет средств организации материальную помощь работникам предприятия: а) на похороны близких родственников; б) при рождении ребенка (отцу или матери); в) одному из родителей выпускника школы; г) собственная свадьба. Оказать за счет средств предприятия, в случае смерти работника ОАО «Вектор», матери­альную помощь родственникам умершего. Премировать работников предприятия за успешное окончание средне профессионального и профессионального высшего учебно­го заведения. Выплачивать денежную премию в связи с награждением работников ОАО «Вектор» за многолетний и добросовестный труд грамотами администрации Островского района, отраслевой грамотой из Министерства, за благодарность Министерства. Выплачивать денежную премию за многолетний и добросовестный труд на ОАО «Вектор» и в связи с юбилейными датами 50, 60 (женщинам), 70-летиями со дня рождения. За многолетний и добросовестный труд на ОАО «Вектор» и в связи с 55-летием (женщи­нам) и 60-летием (мужчинам) со дня рождения выплачивать денежную премию в размере должностного оклада, тарифной ставки при выработке стажа на ОАО «Вектор» - до 1 года - 0% - от 1 года до 3 лет - 20% - от 3 до 5 лет - 40% - более 5 лет - 100% Выплачивать поощрения на: - Юбилей ОАО «Вектор»; - Новый год; - 8 Марта - женщинам; 23 февраля – мужчинам. Кроме этого, по итогам работы за год выплачивать 13-ю и 14-ю заработную плату всем работникам, со­гласно положению, при выполнении плана по подразделениям и по предприятию в целом.