Россиянин, которого не приняли на работу из-за его возраста, добился компенсации в размере 290 тысяч рублей. Это решение воронежского суда оказалось первым в России прецедентом наказания за дискредитацию по возрасту, пишут Дни.ру. Как стало известно, 59-летнего жителя Воронежской области Юрия Ступко отказались взять на работу в одну из фирм, куда он пришел устраиваться на должность главного бухгалтера. Наниматель мотивировал свое решение тем, что Ступко "не подходит по возрастной категории". Тогда россиянин обратился в суд и дело выиграл – согласно приговору, его несостоявшийся работодатель отказал в приеме на работу незаконно и должен выплатить истцу 290 тысяч рублей моральной и материальной компенсации. Решение суда было вынесено еще 28 января однако добровольно и в установленный срок компания деньги не выплатила. По информации РИА «Новости», вместо того чтобы исполнить решение суда, фирма-нарушитель исчезла. Жертва дискриминации была вынуждена обратиться в местное управление Федеральной службы судебных приставов. "Уникальность вынесенного судебного решения в отношении несостоявшегося работодателя состоит в том, что оно является единственным в российской правоприменительной деятельности, когда гражданин, незаконно получивший отказ в приеме на работу по возрастной причине, смог выиграть судебный процесс", - отметили в пресс-службе ведомства. Теперь приставы пытаются обнаружить имущество фирмы-беглеца, на которое по закону возможно обратить взыскание для погашения образовавшейся задолженности. В Управлении по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости эту проблему назвали злободневной. "Ежегодно в ходе "горячей линии", которую организует президент, поступает очень много жалоб от людей, которым отказали в приеме на работу по возрастным причинам", - рассказали там. Однако в ведомстве уверены, что никаких заметных последствий решение суда по делу Ступко иметь не будет. "Как правило, в приеме на работу отказывают по деловым качествам. Никогда работодатель не напишет работнику, что он отказывает ему в работе по причине возраста, пола или религии, так как в этом случае получается, что работодатель отказывает в приеме на работу по дискриминационным причинам. Естественно, работодатель напишет, что работник не подходит ему по каким-то деловым качествам", - пояснили в Федеральной службе.