Сотрудники Островской межрайонной прокуратуры проверили исполнение трудового законодательства в отношении несовершеннолетних. В период летних каникул многие дети через Центр занятости устроились на работу в местные предприятия и организации. В поле зрения прокуратуры попали «Аванта-Инвест», музей, АНО СОЦ «Юность», центральная районная библиотека.Как рассказала корреспонденту Псковской Ленты Новостей помощник межрайонного прокурора Яна Князькина, в этих организациях выявлены нарушения трудового законодательства, регулирующего особенности труда несовершеннолетних. Например, при приеме на работу работодатель обязан издать приказ о приеме, соответственно заключить трудовой договор с работником. Трудовой договор заключается срочный. Так как несовершеннолетние устраиваются всего на один-два месяца. В некоторых договорах эти сроки не указаны. Непонятно на какой период заключен договор. Только указана дата его оформления.Кроме этого, статья 57 Трудового Кодекса устанавливает содержание трудового договора: оплата труда работника, условия об обязательном социальном страховании работника, режим рабочего времени и времени отдыха.Статья 67 ТК гласит, что получение трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя. В нарушение данных требований многие договора не содержат подписей работников, подтверждающих, что несовершеннолетние получили их на руки. Также при приеме на работу работодатель в соответствии со статьей 68 ТК еще до подписания договора обязан познакомить работника с локальными актами организации: с правилами трудового распорядка, должностными инструкциями. Что подтверждается его подписью.Трудились несовершеннолетние горожане документоведами в библиотеке, подсобными рабочими в «Юности». По результатам проверок внесены акты прокурорского реагирования в адрес руководителей организаций. В данный момент они на рассмотрении. За допущенные нарушения предусмотрена дисциплинарная ответственность в отношении виновных лиц.Правовой нигилизм повлек нарушение прав и охраняемых законодательством законных интересов несовершеннолетних работников. Нарушения стали возможны вследствие недостаточно внимательного отношения к оформлению кадровой документации со стороны людей, обязанных выполнять данную работу. В каждой организации есть сотрудник, отвечающий за оформление кадровой документации. С него и спрос. Одно из представлений прокуратуры уже рассмотрено в «Юности», сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности, ему объявлено замечание.Проверки будут продолжены. Те, кто думает, что к нему не заглянут люди в прокурорской форме, зря рассчитывает на русский авось. В течение всего лета стражи правопорядка будут навещать работодателей, проверять исполнение трудового законодательства в отношении юных граждан страны.Александр Федоров