Псковские профсоюзы принимают активное участие во многих направлениях, близких всем жителям области. На несколько вопросов об этой деятельности ответил заведующий отделом развития профсоюзного движения и коллективных действий Псковского облсовпрофа Игорь Иванов. - По роду своей деятельности вы взаимодействуете со всеми отраслевыми организациями профсоюзов на территории региона. Все люди совершенно разные, у всех разная позиция. Как удается находить взаимопонимание? - Да, безусловно, люди разные, позиции могут разниться, но есть понимание того, что цели, задачи у нас общие. И это, прежде всего, работа на благо членов профсоюза, защита прав и законных интересов трудящихся. В нашей организации есть представители разных политических сил: это и правящая партия, и КПРФ, и ЛДПР, и «Справедливая Россия». И это, на мой взгляд, норма, ведь мы представляем большую часть нашего общества. Необходимо отметить то, что это не в коем случае не мешает нам в работе: когда заседает коллегиальный орган, о политических взглядах мы забываем, работаем в рамках своих полномочий, которые нам делегировали члены профсоюза. - Вы заговорили о политической составляющей в профсоюзном движении, но многие придерживаются такого мнения, что профсоюзы вне политики и они не должны дублировать власть... - Я не могу с этим согласиться по одной причине: во первых, потому, что мы ни в коем случае не дублируем власть, мы находимся, если так будет правильно сказать, в адекватной оппозиции, в постоянном диалоге с властью именно для решения вопросов, стоящих на повестке профсоюзного движения. И в целом я соглашусь с высказыванием нашего лидера, председателя ФНПР Михаила Шмакова: «Сегодня профсоюзы не вне политики - они делают политику». Как говорят, если ты не занимаешься политикой, то она занимается тобой. На мой взгляд, это очень правильно, ведь для достижения своих целей мы должны иметь соответствующие рычаги, и чем их будет больше, тем это будет эффективнее. - Какова, на ваш взгляд, в целом эффективность взаимодействия профсоюзов и органов власти в решении социально-трудовых проблем россиян? - Гражданская самоорганизация в трудовой сфере оказывает огромное влияние на все общественное развитие. Поэтому, по нашему мнению, власть должна шире привлекать профсоюзы, как самую массовую общественную организацию, к решению общеэкономических задач. Профсоюзы кровно заинтересованы в этом, хотя, по закону, и не являются политическими организациями. Профессиональные союзы имеют свой политический интерес, поскольку, оказывая свое влияние на политические силы в обществе, оказывают существенное воздействие на принятие важнейших государственных решений. Именно поэтому ФНПР одна из первых среди других общественных организаций страны поддержала идею создания Общероссийского народного фронта, активно работала над его программой. Безусловно, необходимо и дальше повышать эффективность взаимодействия профсоюзов, ветвей власти и работодателей в решении социально-трудовых проблем в нашей стране. - А как сегодня профсоюзы оценивают планируемые или уже принимаемые решения президентом и правительством по таким вопросам как коммунальное хозяйство, пенсионная реформа. В общем, по вопросам которые затрагиваю или затронут большую часть нашего общества? - Давайте по порядку: если говорить о введении социальных норм потребления коммунальных услуг, то, с нашей точки зрения, подобное нормирование – это неправильная постановка вопроса. Так можно вернуться к «лампочке Ильича», но ведь на дворе XXI век, и государство обязано об этом помнить. Конечно, есть некоторые социально незащищенные слои населения, которым надо помогать от имени государства, чтобы они могли платить по общим тарифам. Однако остальные должны иметь достойную заработную плату, чтобы платить за эти услуги по тем тарифам, которые складываются. Естественно, эти тарифы необходимо разумно контролировать, используя экономические, рыночные механизмы. Но, по мнению профсоюзов, в социальном государстве жизненно важные услуги должны быть доступны всем гражданам в полном объеме. В нашем регионе сегодня есть понимание данного вопроса, что не может не радовать. В ближайшем будущем введение в Псковской области социальных норм не планируется. Касаемо пенсионной реформы: на наш взгляд, все вопросы реформы необходимо обстоятельно разъяснять гражданам, и сегодня мы ведем эту работу по всей Псковской области вместе с ПФР. Ведь иногда в прессе вбрасываются различные спекулятивные объяснения и толкования принятых решений. Мы убеждены, что сделан шаг вперед по гармонизации пенсионной системы, по приданию этой системе устойчивости для того, чтобы при любых потрясениях Пенсионный фонд смог обеспечить свои обязательства. То есть, выйдя на заслуженный отдых, человек должен получать пенсию, и размер этой пенсии должен отражать и стаж работы, и трудовой вклад, и квалификацию, и заработную плату. Соответственно, чем выше квалификация, чем выше стаж, чем выше заработная плата, которую получал гражданин, из которой, собственно, и начислялись пенсионные взносы, то, естественно, и размер пенсии должен быть выше. Ну а тот, кто меньше отчислял в Пенсионный фонд, у того, соответственно, и размер пенсии будет ниже. Необходимо отметить, что в полном объеме весь пакет пенсионных законов заработает для тех, кто вступит в трудовую жизнь и начнет отчислять взносы в Пенсионный фонд с 1 января 2015 года. То есть для действующих пенсионеров та система, которая установилась в последние годы, практически не меняется. Сейчас необходимо принять ряд законов, которые дополняли бы уже принятые законы в соответствии со стратегией реформы, которая была утверждена еще в конце 2012 года. Эти законы, в частности, будут регулировать такие вопросы, как взносы в негосударственные пенсионные формы и вопросы корпоративных пенсий. И здесь следует знать главное, и это то, на чем настаивают профсоюзы. Ведь до сих пор ведется острая дискуссия о том, каким образом строить негосударственные пенсионные фонды. В соответствии с международными конвенциями существует так называемая трехуровневая пенсионная система. Это обязательное пенсионное страхование, дополнительное корпоративное пенсионное страхование и добровольное пенсионное страхование для людей, кто готов и способен вносить дополнительные взносы на свою будущую пенсию в негосударственные пенсионные фонды. Как известно, несколько лет назад было принято решение о том, что часть обязательных взносов человек может направлять по своему желанию в негосударственный пенсионный фонд. Мы считаем, что эту практику надо прекратить. Она уже прекращена в текущем 2014 году, но необходимо отказаться от нее навсегда. То есть обязательное государственное пенсионное страхование должно быть солидарным и оно должно в процентном отношении к заработку быть одинаковым для всех. А вот добровольное негосударственное пенсионное страхование, конечно, надо поддерживать. Это можно сделать, например, определенными налоговыми льготами. То есть надо развивать и поощрять подобную деятельность негосударственных пенсионных фондов. И, естественно, в рамках коллективных переговоров, в рамках социального партнерства необходимо добиваться, чтобы предприятия, корпорации, особенно прибыльные, вводили свою дополнительную, корпоративную пенсионную систему. Это, кстати, есть уже сегодня в ряде корпораций, что является дополнительным стимулом для работников. Так и должна строиться нормальная, эффективная и, самое главное, справедливая пенсионная система. В то же время государственная политика сдерживания роста зарплаты препятствует наполнению пенсионной системы, лишает работников возможности участвовать в формировании добровольных пенсионных накоплений. - В заключение хочется задать вопрос, как можно оценить действия работодателей в процессе социально-трудовых отношений? Можно ли сегодня вообще говорить о социальной ответственности бизнеса перед трудовыми коллективами? – К сожалению, в условиях ухудшения динамики экономического развития страны определенная часть работодателей склонна решать проблемы собственников организаций за счет работников. Это делается путем сокращения занятости, урезания социального пакета, привлечения более дешевых работников-мигрантов. В среднем и малом бизнесе больше всего нарушений трудового законодательства и самое большое сопротивление появлению профсоюзных организаций. Но профсоюзные активисты при поддержке ФНПР и своих отраслевых профсоюзов продолжают борьбу. Профсоюзы внимательно следят за тем, чтобы собственники всегда выполняли условия коллективного трудового договора, несмотря на конъюнктуру рынка. При возникновении спорных ситуаций мы готовы отстаивать законные права членов трудового коллектива. Правовые службы Псковского облсовпрофа, ФНПР и ее членских организаций постоянно участвуют в судебных заседаниях, разрешающих трудовые споры и конфликты. Ежегодно рассматриваются сотни дел, более чем в 90% случаев решения выносятся в пользу работников.