HeadHunter (hh.ru) решил выяснить, часто ли работодатели изучают профили кандидатов в социальных сетях, и что их интересует в первую очередь. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в компании, в ходе опроса 305 работодателей выяснилось, что 76% компаний изучают профили кандидатов в социальных сетях. Для изучения социального портрета кандидата работодатели пользуются преимущественно «ВКонтакте» (90% опрошенных). Facebook используют 53% опрощенных, LinkedIn – 41%, «Одноклассники» – 34%. Стоит отметить, что 5% опрошенных ищут информацию о кандидате в IT-сообществе Habrahabr. 50% заявили, что ищут информацию о соискателе после собеседования, в то время как 44% делают это еще до собеседования. В первую очередь, работодатели, изучая кандидата в социальных сетях, хотят понять, что он представляет из себя как личность (смотрят на интересы, увлечения, личные фото) – это важно для 98% компаний. В то же время 44% стараются найти там недостающую в резюме информацию (лента активности, профессиональные контакты), а 25% проверяют достоверность сведений из резюме. Личные фото, где кандидат предстает неподобающим, по мнению работодателя, образом – первое, что может оттолкнуть рекрутера: так заявили 70% опрошенных представителей компаний. На втором месте - несоответствие информации в резюме и социальном профиле – это настораживает 58% работодателей. Кроме того, рискуют соискатели, которые участвуют в острых политических дискуссиях (с использованием ненормативной лексики) и негативно отзываются о предыдущем работодателе. Опрос проведен HeadHunter среди 305 работодателей, участников проекта HR-лига, в конце 2014 года.