24 апреля в Санкт-Петербурге состоялось заседание Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе при полномочном представителе президента РФ в Северо-Западном федеральном округе. Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе администрации региона, в числе его участников был заместитель руководителя аппарата администрации Псковской области Михаил Дьяков по поручению и. п. губернатора Максима Жаворонкова.
Собравшиеся обсудили вопросы формирования и использования резервов управленческих кадров субъектов, расположенных на территории СЗФО. С основным докладом выступил заместитель полпреда президента РФ в СЗФО Владимир Севериков. О соответствующей работе в Псковской области доложил Михаил Дьяков.
Он отметил, что действующая система подготовки лиц, включённых в резерв управленческих кадров, включает такие формы, как дополнительное профессиональное образование и его формы (переподготовка, повышение квалификации, стажировка), дистанционное обучение, самообразование. Между тем в Указе президента Российской Федерации №1474 от 28 декабря 2006 года "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" предложена ещё одна форма - учёба в каждом комитете и управлении аппарата администрации области и органов исполнительной власти региона один раз в 2-3 месяца. В Псковской области выработан механизм реализации данного предложения.
"Комитет или управление в соответствии со своими функциональными обязанностями избирают наиболее важную, теоретически значимую тему для коллективного анализа и практического внедрения в течение 3 лет. Это будет программа государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих", - пояснил Михаил Дьяков и добавил, что в рамках такой работы каждый государственный гражданский служащий будет обязан выступать с анализом индивидуальной темы, избранной для анализа одного из аспектов программы государственного органа. Следующим шагом должен стать институт стажировки. "В качестве эксперимента предлагается муниципальным служащим, включённым в резерв управленческих кадров, дать возможность пройти стажировку в ведущих управлениях, комитетах органов исполнительной власти Псковской области", - добавил Михаил Дьяков. Он отметил, что после прохождения стажировки муниципальный служащий может быть назначен на вышестоящую должность в органах местного самоуправления. Тем самым региональная и муниципальная ветви власти будут взаимно дополнять и усиливать единую систему власти в России.
По итогам доклада работа администрации Псковской области в данном направлении оценена положительно. Одновременно рекомендовано до декабря 2012 года разработать долгосрочную целевую программу формирования и подготовки резерва управленческих кадров в Псковской области.
