Мы начинаем обсуждение проблем и перспектив псковского рынка труда в контексте конкуренции со столичными рынками. Наш первый эксперт - Президент Торгово-Промышленной Палаты Псковской области Владимир Зубов. - С точки зрения психологической и прагматической, когда вас зовут на работу в другой город, и вы чувствуете, что не останетесь там один на один с проблемами переезда и трудоустройства в большом городе, вам проще подняться с места и ехать. Ведь многие думают уже не о себе, а о создании достойного базиса для своих детей, обеспечить им столичное образование и высокооплачиваемое рабочее место. У человека всегда есть сдерживающий фактор: «Куда я поеду, меня там никто не ждет». А если они видят, что есть государственная организация, где им подскажут и помогут, то вероятность миграции повышается. К тому же все знают, что уровень оплаты труда в Санкт-Петербурге в 2-3 раза выше чем в Пскове, а если говорить о Москве, то и в 7-8 раз. Поэтому изначально, даже прикидывая свои расходы на найм жилья, все равно получается, что в большинстве случаев доход будет выше, чем можно получить на предприятиях Псковской области. И это является мощным стимулом к тому, чтобы человек оставлял здесь квартиру и переезжал в Москву или Санкт-Петербург. Сейчас мощный приток идет в Калининградскую область по программе переселения. В связи с развитием свободной экономической зоны возникла проблема - не хватает новых рабочих рук на те инвестиции, которые идут в Калининград. Поэтому если говорить о Псковской области, то задача всех органов государственной власти регионального, муниципального и волостного уровня состоит в том, чтобы создавать производства, поддерживать малый и средний бизнес, который будет выступать в роли якоря, способного удержать население, чтобы оно не выезжало. Без людей не существует областей. Инновационные производства могут стать также фактором притягательности для потенциальных переселенцев в наш регион. Недавно в администрации Псковской области проходила конференция, в рамках которой мы анализировали рынок труда, участие учебных заведений в подготовке новых кадров для предприятий с инновационными технологиями. И был высказан упрек в сторону образовательных учреждений в части несоответствия квалификации выпускаемых специалистов потребностям бизнеса. В определенной степени это связано с исчезновением системы производственных практик во время обучения, характерной для советского времени. У профтехучилищ нет возможности приобрести высокоточные станки, которые стоят сотни тысяч долларов, для того чтобы обучать будущих работников. Такое оборудование сейчас вынуждены приобретать предприятия и штучно обучать тех, кто сможет на нем работать. Это приводит, в том числе, и к негативной тенденции. Специалист понимает свою уникальность и требует за свой труд непомерно высокую зарплату. Нет конкуренции на рынке труда высококачественных работников массовых профессий. В развитых странах независимые структуры проводят мониторинг рынка труда, разрабатывают профессиональные стандарты, а контролируют уровень квалификации независимые квалификационные комиссии, созданные при Торгово-Промышленных Палатах. Потому что в ТПП есть специалисты, которые делают квалификатор на каждую профессию. И проверяют уровень подготовки не учреждения образования, а предприниматели, т.е. будущие работодатели. Хотелось бы, чтобы образовательные учреждения ориентировались на потребности рынка труда, а не готовили, к примеру, только юристов, которым сейчас уже сложно найти работу, не нужно такое количество экономистов, когда нередко у выпускников отсутствуют достаточные практические навыки, необходимые для выполнения ответственных заданий. И мы пришли к тому, что даже если в Псковской области будет высочайший уровень образования, то встает вопрос о будущем достойном трудоустройстве. Найдут ли они все себе работу по своей специальности с достойной оплатой труда? Поэтому важно, чтобы те профессии, которые образовательные учреждения должны выпускать были нацелены на конкретные нужды экономики Псковской области. И самая основная задача, приветствовать тех инвесторов, которые создают высокотехнологичные производства с высокой оплатой труда. Именно тогда наши специалисты будут получать образование у нас, зная, что здесь их ждет достойное рабочее место. Как вы относитесь к перспективе создания профессиональных стандартов? Их реально запустить в системе профессионального образования? Я считаю, все, что связано со здравым смыслом, вполне реально. Если это сделали французы, швейцарцы, голландцы, норвежцы и многие другие… В этих странах обязательное в отличие от нас членство в ТПП, и там департаменты профессиональной квалификации ТПП проверяют и аттестуют всех специалистов по их профпригодности, причем каждый специалист проходит такую аттестацию не реже двух раз в 5 лет. Более того, переобучение и профессиональное образование дают учреждения, которые находятся под патронатом ТПП, и преподавание там осуществляется самими предпринимателями с применением самых высоких технологий. И после выпуска происходит переаттестация на соответствие. Профессиональные стандарты вырабатываются предпринимательским сообществами, потому что именно они являются заказчиками кадров. И естественно уровень подготовки кадров на западе более высок. У нас до сих пор квалификационные требования советских времен. И чем раньше мы создадим независимую систему оценки профессиональных кадров, тем быстрее это скажется на экономическом развитии региона.
