Многие работодатели Псковской области неправильно оформляют трудовые договоры, обнаружили во время проверок специалисты Государственная инспекция труда в Псковской области. Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе ведомства, зачастую работники не получают свои экземпляры трудового договора,а работодатели не указывают в таких договорах обязательные для включения условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В трудовых договорах работодатели не устанавливают конкретные дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца). Встречаются случаи, когда работодатель не включает в трудовой договор условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В трудовом договоре также должна быть прописана трудовая функция работника, а именно работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Помимо этого, в трудовом договоре должен быть указан режим рабочего времени и времени отдыха, особенно если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя; информация о ежегодном и дополнительном отпусках. Необходимо включить в трудовой договор условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). «Каждому работнику при поступлении на работу следует внимательно прочитать заключенный в письменном виде трудовой договор, получить на руки второй экземпляр договора под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя. Работники, осуществляющие трудовую деятельность без оформления трудового договора, не получают всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством», - предупредили в инспекции.