Более половины россиян (59%) в возрасте до 25 лет заявили, что работодатель должен аргументировать свой ответ при отказе в трудоустройстве. Об этом Псковскому агентству информации сообщили в компании HeadHunter, которая совместно с порталом Career.ru провела опрос по поводу недавних изменений в законодательстве, обязывающих объяснять нежелание принять соискателя на работу. Более опытные соискатели в целом придерживаются такого же мнения, но заметно реже и не так однозначно. В частности, они чаще говорят, что ответ работодатель должен давать только на запрос соискателя. Кроме того, среди соискателей постарше значительно больше тех, кто уверен, что работодатель не обязан объяснять свой ответ в случае отказа (16% среди тех, кому 35-46 лет, по сравнению с 9% среди тех, кому до 25 лет). Что касается общей оценки недавних изменений в законодательстве, то молодые специалисты поддерживают их чаще всего. 78% соискателей в возрасте до 25 лет считают эти изменения полезными, тогда как среди соискателей в возрасте 36-45 лет их одобряют только 70% . «В целом, чем старше человек, тем более скептически он относится к новой возможности», - отметили в компании. Опрос проводился 24-28 июля среди 4 тыс. 220 жителей России из всех федеральных округов, хотя бы раз сталкивавшихся с отказом работодателя.