Псковский облсовпроф обратился к руководителям предприятий с просьбой создать условия для диспансеризации работников. Как передает корреспондент Псковской Ленты Новостей, об этом на заседании совета Псковского облсовпрофа сообщила заместитель Председателя СОП Псковский облсовпроф Надежда Партхаль. Она напомнила, что 11 августа Псковский облсовпроф организовал встречу профсоюзной стороны с председателем Союза промышленников и предпринимателей Псковской области Александром Козловским и заместителем главного врача по профилактической работе Псковской городской поликлиники Оксаной Торгашевой по вопросам проведения диспансеризации на территории нашей области. На встрече было высказано мнение, что руководители предприятий и организаций, понимая важность задачи сохранения здоровья сотрудников, как части работоспособного населения страны, должны принять собственные меры, направленные на создание условий осуществления диспансеризации. Это составление планов-графиков, издание приказов и распоряжений и т.д. По итогам встречи Псковский облсовпроф подготовил письмо в адрес руководителей предприятий и организаций Псковской области, в котором сказано, что, согласно федеральному законодательству, «работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения». «Работодатели при этом получают определенную выгоду – это уменьшение цены обязательных периодических медосмотров, проводимых в соответствии с Трудовым кодексом, поскольку объем исследований диспансеризации, совпадающий с исследованиями периодического медосмотра, будет вычитаться из цены этого осмотра», - уверена Надежда Партхаль. В настоящее время, добавила она, действенного механизма заставить работника пройти диспансеризацию нет. Псковский облсовпроф в письме предложил руководителям предприятий и организаций взять инициативу в свои руки, поспособствовать прохождению диспансеризации работниками, например, увязать приказ по прохождению диспансеризации с дополнительными соглашениями к трудовым договорам, которые давали бы возможность работнику в определенные сроки проходить диспансеризацию, разработать соответствующие графики, предоставить свободное время для прохождения и сохранить за работниками заработную плату.
