Прокуратурой города Пскова в результате проведенной проверки выявлены грубейшие нарушения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя, занимающегося утилизацией отходов. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в пресс-службе областной прокуратуры, вопреки требованиям ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с несовершеннолетними, не указаны обязательные условия: не установлены продолжительность и время перерывов на работе для отдыха и приема пищи, порядок предоставления выходных дней, порядок чередования рабочих и нерабочих дней, отсутствуют условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовых договорах отсутствуют условия об обязательном социальном страховании работника, не указаны основания заключения срочного трудового договора на выполнение временных работ. Работодателем не обеспечен надлежащий порядок получения работниками экземпляра трудового договора, а также их ознакомления с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью. С одним из несовершеннолетних работников ИП заключил гражданско-правовой договор на оказание услуг, что является нарушением ст.15 Трудового кодекса РФ. Двое несовершеннолетних приняты на работу без согласия законных представителей. Без учета требований статьи 69 Трудового кодекса несовершеннолетние допущены к работе без обязательного предварительного медицинского осмотра. Прокуратурой выявлены и другие нарушения действующего законодательства. По результатам проведенной проверки в отношении ИП прокуратурой вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Материалы проверки направлены Главному государственному инспектору труда в Псковской области, ИП привлечен к административной ответственности и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 5000 рублей.