Служба исследований компании HeadHunter Северо-Запад подготовила рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий, размещенных на портале hh.ru работодателями Псковской области в 2014 году. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в компании, самой привлекательной вакансией за год стала позиция директора представительства в сфере розничной торговли с зарплатой от 100 до 200 тысяч рублей. При этом размер средней заработной платы на основе анализа более чем 350 тысяч вакансий по СЗФО, размещенных на hh.ru, в Пскове в этот период составил 27,5 тысяч рублей. По данным HeadHunter, самыми востребованными в этом году в Псковской области стали специалисты следующих сфер: «Продажи» (26,4% от общего числа вакансий), «Производство» (15%), «Рабочий персонал» (13,9%), «Банки, инвестиции, лизинг» (12,6%) и «Строительство» (9,4%) – данных работников искали чаще всего. Самое небольшое количество вакансий в это время в области было зафиксировано в сферах: «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Закупки», «Госслужба» – совокупно по трём отраслям около 1,2% вакансий от общего числа предложений работы, размещённых работодателями региона в исследуемый период. «По итогам года можно сказать, что в целом по Северо-Западу растет спрос на управленцев и экспертов в различных видах производства. Исключение составляет Санкт-Петербург, где в топе самых высокооплачиваемых вакансий оказались представители розничной торговли, финансов, строительного сектора. В ряде регионов СЗФО - Коми, Мурманской и Архангельской области – сохраняется востребованность на геологов и специалистов в области добычи сырья. В целом по отраслям по всему федеральному округу наблюдается дефицит среди медицинских работников, как среднего и младшего звена, врачей, квалифицированных рабочих», - отмечает директор по Северо-Западу HeadHunter Юлия Сахарова. По ее мнению, ситуация нестабильности в экономике, уменьшение количества заказов, снижение покупательской активности заставляет компании включать режим экономии, сворачивать часть инвестиционных проектов, пересматривать стратегию, сокращать затраты, в том числе на персонал. «Однако в отличие от кризиса 2008 года, когда в считанные месяцы число вакансий просело на 50%, сегодня мы не наблюдаем такого резкого падения. В ноябре 2014 года число опубликованных вакансий в Северо-Западном регионе снизилось меньше чем на 10% по сравнению с октябрем, а число резюме превысило спрос. Это говорит о некотором снижении рекрутинговой потребности работодателей, но все происходит плавно, на фоне сезонного спада на рынке труда. Часть работодателей проводило постепенную оптимизацию штата на регулярной основе в течение всего года, кто-то уже провел оптимизацию во втором квартале 2014 года, некоторые планируют сокращения в первом квартале 2015-го. В то же время есть компании, которые наращивают планы по подбору сотрудников и в текущей ситуации видят возможности для увеличения доли рынка в своем сегменте бизнеса. По итогам опроса HeadHunter, проведенного среди 206 работодателей по всей России, больше половины из них планируют или рассматривают вариант увеличения штата в следующем году», - сказала она.